Nowelizacja Ustawy o OZE już na ostatniej prostej

Na stronach RCL ukazała się treść projektu nowelizacji ustawy o OZE uwzględniająca konsultacje społeczne i międzyresortowe.  Projekt można pobrać pod załączonym linkiem.

Jeśli zgodnie z zapowiedziami rządu projekt zostanie przyjęty przez sejm jeszcze przed przerwą wakacyjną, to już w lipcu prace nad ustawą powinny zostać zakończone.

Szczegóły procedowanej nowelizacji będę tematem seminarium, które organizujemy 25 lipca 2019 w Warszawie i które poprowadzi najlepszy Ekspert ds. systemów wsparcia Pani Katarzyna Szwed-Lipińska – Radca Prawny i wieloletni pracownik URE.

Więcej informacji o spotkaniu w tym szczegółowy program oraz warunki rejestracji dostępne są pod adresem: Jolanta.Szczepaniak@powermeetings.eu

 

Nadchodzące wydarzenia powermeetings.eu!

Nowelizacja ustawy o OZE przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów

W dniu 30 maja br. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął nowelizację ustawy o OZE. Przewiduje się, że w ciągu dwóch tygodni projekt powinien trafić pod obrady Rady Ministrów, a w lipcu zostać przyjęty przez Parlament.

Pani Minister Jadwiga Emilewicz podkreśliła, że „zwrot w stronę energii odnawialnej jest faktem”

 

Szczegóły w.w. nowelizacji będą omawiane tuz po zakończeniu prac parlamentarnych, a zatem w momencie, kiedy znany będzie już jej ostateczny kształt w dniu 25 lipca 2019 w Warszawie podczas seminarium: Nowelizacja ustawy o OZE, które poprowadzi najlepszy Ekspert ds. systemów wsparcia Pani Katarzyna Szwed-Lipińska.

Co w programie?

• Instalacje CHP w ustawie o OZE

• Kierunki zmian w procedowanej nowelizacji ustawy o OZE

• Aukcje po nowelizacji

• Zmiany projektowane w systemach FIT/ FIP

• Istotne zmiany w obszarze zasad pokrywania ujemnego salda, sposobu składania oświadczeń woli w tym zakresie oraz uprawnień operatora rozliczeń energii odnawialnej

• Przepisy przejściowe

 

Nadchodzące wydarzenia powermeetings.eu!

Rynek mocy w praktyce 2019

Forum Technologii w Ciepłownictwie i Energetyce – Spalanie Biomasy

Rozpoczęło się seminarium na temat drewna energetycznego

W dniu dzisiejszym w Warszawie odbywa się seminarium na temat drewna energetycznego.

Spotkanie swoim wystąpieniem na temat Rozporządzenia MŚ w sprawie cech jakościowo-wymiarowych drewna energetycznego rozpoczął Pan Łukasz Wróbel – Ekspert w zakresie drewna energetycznego i wieloletni pracownik Ministerstwa Środowiska.

W kolejnej części spotkania doświadczeniami w zakresie  dokumentowania biomasy podzieli się z uczestnikami Pani Katarzyna Szwed-Lipińska – Radca Prawny, Ekspert ds. systemów wsparcia i wieloletni pracownik URE oraz w temacie kwalifikacji odpadu drzewnego na cele energetyczne wystąpi Pani Ilona Olsztyńska z SGS Polska.

PropTech – ‘sexi’ sformułowanie i co dalej? Co można zyskać i ile stracić na wdrożeniu rozwiązań PropTech?

PropTech – ‘sexi’ sformułowanie i co dalej? Co można zyskać i ile stracić na wdrożeniu rozwiązań PropTech?

Odkąd powstało pojęcie PropTech – jest ono wszem i wobec używane, zarówno w sposób uzasadniony jak i nieuzasadniony. Chcąc być modnym – warto dostarczać PropTech – łatwiej o zainteresowanie klienta, gdy używa się nowoczesnych sformułowań.

Tymczasem gdy się mocniej przyjrzeć poszczególnym ofertom, jasno widać, że technologia sprzed ery PropTech w wielu przypadkach niczym nie różni się od tej z ery PropTech, a nazewnictwo i owszem, tak 😊

Zanim zatem złoży się jakiekolwiek zamówienie, rozpisze przetarg a nawet zanim zdefiniuje się zakres, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań:

– jaki jest cel implementacji innowacji / nowych technologii, np. Toyota stosuje zasadę tripple C: client, cost, curiosity

– jakich narzędzi potrzebuję w podziale: bezwzględnie / powinny być / PR-owo dobrze byłoby je mieć

– czy zastosowanie narzędzi będzie wymagało zmiany modelu biznesowego i kultury organizacyjnej / kultury pracy – czy jest to naszym celem i czy jesteśmy na to przygotowani

– czy ważny jest dla mnie szybki zysk / efekt, czy korzyści (byćmoże większe?) w dłuższej perspektywie czasu

Te i wiele innych aspektów przedyskutujemy wspólnie z naszym ekspertem Maciejem Wiśniewskim, Dyrektorem Zarządzającym LOREDO RES podczas Forum Innowacji i Nowych Technologii w Nieruchomościach,  4 czerwca 2019 w Warsaw Spire w Warszawie.

Co motywuje nas do pracy? Kotwice Scheina. 3 minuty czytania + 5 minut test

Szef przyszedł dziś rano do pracy cały w skowronkach – właśnie dostał zapytanie ofertowe od Dobrego Klienta i wyczuł dużą szansę wygrania projektu. Wysłał mailem zapytanie ofertowe do swojego Doświadczonego Pracownika z prośbą o przygotowanie oferty, na którą Dobry Klient czekał do 20.00.

Doświadczony Pracownik niestety nie podzielił entuzjazmu Szefa i odpowiedział, że nie może podjąć się zadania, bo jest zajęty przez cały dzień. Szef spędził następne 2 godziny poszukując osoby, która podjęłaby się przygotowania oferty. Wreszcie znalazł się Niedoświadczony Pracownik, który przygotował ofertę po najmniejszej linii oporu, przesłał do Szefa o 17.00 i wyszedł z biura. Szef sam szlifował ofertę do 19.30, wysłał do Dobrego Klienta przed 20.00 i poszedł sfrustrowany do domu.

Dlaczego tylko Szefowi zależało, żeby przygotować ofertę? Skąd tak niska motywacja pracowników?

Jednym z naukowców badających motywacje do pracy jest Edgar H. Schein, który stworzył pojęcie „Kotwica kariery” i opisał 8 głównych kotwic kariery występujących w społeczeństwie (motywacji do pracy):

  1. Profesjonalizm (dążenie do mistrzostwa) – ekspert w swojej dziedzinie
  2. Przywództwo – manager, kierownik, lider
  3. Autonomia i niezależność – samodzielny specjalista biorący pełną odpowiedzialność za swoją pracę
  4. Bezpieczeństwo i stabilizacja – lojalny pracownik, ceniący przewidywalność w pracy
  5. Kreatywność i przedsiębiorczość – pracownik widzący problemy i proponujący ich innowacyjne rozwiązanie
  6. Usługi i poświęcenie dla innych – pracownik pomagający innym
  7. Wyzwanie – pracownik poszukujący pozytywnej walki i rywalizacji
  8. Styl życia – pracownik ceniący równowagę między różnymi aktywnościami w życiu, w szczególności między czasem poświęcanym na pracę i dla siebie/rodziny

W opisanej na początku historii, zakładając, że poziom wynagrodzenia Szefa i Pracowników jest higieniczny (czyli rynkowy, adekwatny), u Szefa mogła ujawnić się kotwica Wyzwanie (będzie ciężko, ale przygotujemy ofertę w jeden dzień – damy radę. Jak wygram ten projekt, to będę mieć lepszy wynik finansowy za ten rok). Doświadczony Pracownik mógł być motywowany przez Bezpieczeństwo i stabilizację (mam już zaplanowany kalendarz na ten dzień i nie będę go zmieniać) i/albo przez Autonomię i niezależność (dawno obiecałem innemu klientowi,  że spędzę z nim cały dzień na pracy warsztatowej, jestem odpowiedzialny i nie mogę odwołać warsztatu w ostatniej chwili). U Niedoświadczonego Pracownika mogła ujawnić się kotwica Stylu życia (pracuję 8 godzin dziennie 9.00-17.00; umówiłem się z kolegami do kina na 18.00).

Warto wypełnić poniższy test, żeby zidentyfikować własne kotwice.

https://www.lo.wszp.edu.pl/dokumenty/TEST_KOTWICE_SCHEINA.pdf

Pewnie zauważyliście, że opisanej historii zabrakło efektywnej komunikacji – w tym dniu Szef nie dowiedział się dlaczego pracownicy zachowali się w ten sposób, a pracownicy nie dowiedzieli się, że Szef się sfrustrował i dlaczego – ale to już temat na inny artykuł…

Zapraszamy do udziału w warsztatach Premium: Zostań Chief Happiness Officerem

🔜  23 kwietnia 2021

Akademia Chief Happiness Officera

Start 🔜 maj 2021

Rząd przyjął projekt noweli ustawy dot. dyrektywy NEC i handlu emisjami CO2

Wdrożenie przepisów unijnej dyrektywy NEC w sprawie redukcji emisji dwutlenku siarki, tlenków azotu i pyłu drobnego – to jeden z celów przyjętego we wtorek przez rząd projektu ustawy w tej sprawie. Nowe przepisy dotyczą ponadto handlu emisjami CO2 po 2020 r.

Centrum Informacyjne Rządu poinformowało w komunikacie, że we wtorek rząd przyjął projekt noweli ustawy o systemie handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych oraz niektórych innych ustaw. Autorem nowych rozwiązań jest resort środowiska.

Jak wyjaśniono, projektowane przepisy wdrażać będą rozwiązania unijnej dyrektywy (tzw. dyrektywy NEC) dotyczące redukcji krajowych emisji niektórych rodzajów zanieczyszczeń atmosferycznych oraz zobowiązania państw członkowskich Unii Europejskiej do redukcji emisji dwutlenku siarki, tlenków azotu, niemetanowych lotnych związków organicznych amoniaku i pyłu drobnego. Implementacja tych przepisów będzie wymagać sporządzania, przyjmowania i wdrażania „Krajowego programu ograniczania zanieczyszczenia powietrza” oraz monitorowania i raportowania informacji o emisji zanieczyszczeń do powietrza.

„Projekt częściowo wdraża również przepisy dyrektywy, która określa zakres i sposób funkcjonowania systemu handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych (EU ETS) po 2020 r. W związku z tym do ustawy włączono przepisy określające zasady przydziału uprawnień do emisji na produkcję inną niż produkcja energii elektrycznej w okresie rozliczeniowym 2021-2030 oraz kolejnych okresach rozliczeniowych” – dodano w komunikacie.

CIR poinformowało, że istotne zmiany proponowane w projekcie noweli dotyczą m.in. rozliczania kosztów inwestycyjnych poszczególnych zadań ujętych w Krajowym Planie Inwestycyjnym (KPI). „Korzystną zmianą będzie możliwość bilansowania wydanych uprawnień do emisji kosztami innych zadań inwestycyjnych, w przypadku zaprzestania realizacji jakiegoś zadania lub nieosiągnięcia zatwierdzonych wskaźników zgodności przez inwestora. Jednocześnie przewidziano zablokowanie możliwości przekraczania limitu kosztów inwestycyjnych, określonego dla zadań w KPI” – wskazano.

Jak wyjaśniono, prowadzący np. zakład przemysłowy będzie zwolniony z obowiązku wnoszenia opłaty rocznej za prowadzenie rachunku w rejestrze Unii Europejskiej (z uprawnieniami do emisji CO2) – od roku następującego po roku, w którym złożył wniosek o zamknięcie rachunku. „Chodzi o to, że w praktyce zamknięcie rachunku często następuje później. Dodano także definicję eksploatacji instalacji, która jednoznacznie będzie określać, od którego momentu należy uzyskiwać zezwolenia i monitorować wielkość emisji w ramach EU ETS” – poinformowano.

Nowe przepisy wydłużą też z 14 dni do 90 dni termin składania przez przedsiębiorców wniosków o przydział uprawnień do emisji z rezerwy uprawnień dla Krajowego Ośrodka Bilansowania i Zarządzania Emisjami (KOBiZE).

Projektowana nowela rozszerzy również obowiązki dla KOBiZE. Jego nowym zadaniem będzie m.in. monitorowanie działań w obszarze polityki ochrony powietrza, a także przygotowywanie analiz, przeglądów i ocen jej funkcjonowania. „Dzięki temu rozwiązaniu resort środowiska otrzyma wsparcie przy realizowaniu wielu przedsięwzięć na rzecz ochrony powietrza” – podkreślono.

źródło: www.cire.pl

 

Zmiany w systemie EU ETS – monitorowanie i weryfikacja emisji oraz wnioski o przydział bezpłatnych uprawnień na IV okres rozliczeniowy będą jednym z tematów V edycji Forum Emisji Przemysłowych, które odbędzie się w dniach 30 i 31 maja 2019 w Bełchatowie.

Szczegóły: https://powermeetings.eu/forum-emisji-przemyslowych/