Przewodnika CSR po bezpiecznym i zrównoważonym środowisku pracy

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej opublikowało bezpłatny „Przewodnik CSR po bezpiecznym i zrównoważonym środowisku pracy”.

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa ma szczególne znaczenie dla jego interesariuszy wewnętrznych – pracowników. „Przewodnik CSR po bezpiecznym i zrównoważonym środowisku pracy” to źródło wielu praktycznych wskazówek, jak rozwijać odpowiedzialne praktyki pracownicze oraz działać na rzecz poprawy psychospołecznych warunków pracy.

Do pobrania:

Przewodnik_CSR_po_bezpiecznym_i_zrównoważonym_środowisku_pracy

Jako inspiracja do działań wspierających dobrostan, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników może posłużyć uniwersalna baza dobrych praktyk. Dotyczą one takich zagadnień jak: poprawa psychospołecznego środowiska pracy, poprawa równowagi praca – życie osobiste,  rozwiązania na rzecz wspierania grup szczególnie wrażliwych, promocja zdrowia wśród pracowników oraz identyfikacja, ograniczanie i eliminacja ryzyk dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Praktycznymi narzędziami są zawarte w poniższym załączniku: zestawienie przykładów odpowiedzialnych praktyk w obszarze pracowniczym (tabela A) oraz lista pytań kontrolnych (tabela B), która będzie przydatna do samooceny procesów w przedsiębiorstwie:

Przewodnik_CSR_po_bezpiecznym_i_zrównoważonym_środowisku_pra_Przykłady_praktyk_Tabela_A

Przewodnik_CSR_po_bezpiecznym_i_zrównoważonym_środowisku_pracy_Lista_kontrolna_Tabela_B

Publikacja powstała w ramach prac Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw – organu pomocniczego Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej.

Przewodnik podpowiada, jakie działania powinny podejmować firmy, aby rozwijać odpowiedzialne polityki pracownicze służące zdrowiu i bezpieczeństwu pracowników. Wskazuje i zachęca do inwestycji, które budują i rozwijają właściwe relacje pracownicze, zwiększają bezpieczeństwo i higienę pracy oraz wspierają równowagę w obszarze praca-życie, podnosząc jakość pracy i zadowolenie pracowników. Dzięki takiej postawie firmy zyskują przewagę konkurencyjną na rynku, łatwiej zdobywają i utrzymują zaangażowanych pracowników, ograniczają koszty wypadków przy pracy i nieobecności, a ponadto umiejętnie dostosowują się do trendów demograficznych i zmian na rynku pracy, a także zmieniających się oczekiwań pracowników.

Publikacja zawiera bazę dobrych praktyk oraz listę pytań kontrolnych, które pomogą zweryfikować, czy firma podejmuje działania, do których jest zobowiązana zgodnie z przepisami prawa oraz działania, które warto podejmować dobrowolnie w ramach polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w obszarze pracowniczym.

Przewodnik został przygotowany przez interdyscyplinarny zespół ekspertów i praktyków Grupy roboczej ds. relacji z osobami świadczącymi pracę działającej przy Zespole ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw. W skład grupy roboczej weszli przedstawiciele zarówno administracji publicznej, związków zawodowych, przedsiębiorstw i organizacji je zrzeszających, jak i organizacji pozarządowych oraz przedstawiciele świata nauki. Koordynatorem prac było Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

źródło: www Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej


 

 

 

Warsztaty: Zostań Chief Happiness Officerem AD 2021

Zostań Menadżerem Szczęścia – niższa cena udziału do 19.02

❓ Chcesz zdobyć zawód przyszłości ❓
❓ Chcesz zostać Menadżerem Szczęścia w Pracy ❓
Dołącz do nas już 26 lutego 2021 @online podczas kursu Zostań Chief Happiness Officerem – Warsztat Premium
Skupiamy już wokół naszego Instytutu ponad 600 osób, które widzą potrzebę i budują szczęśliwą kulturę pracy.
Jeżeli tak jak one widzisz potrzebę wprowadzenia zmian w Twojej organizacji – nie czekaj, zgłoś swój udział.
❗️ niższa cena obowiązuje tylko do 19.02.2021 ❗️
❗️ zostały już tylko 3 ostatnie miejsca ❗️
Potrzebujesz więcej informacji ❓
Zastanawiasz czy ten kurs jest dla Ciebie ❓
Napisz lub zadzwoń do mnie.
Zapraszam, zapowiada się spotkanie w grupie super pozytywnych i energetycznych osób. Już sama nie mogę się doczekać 🌞
Do zobaczenia już 26 lutego 2021 @online
Renata Kałużna
#ChiefHappinessOfficer
#InternationalHappinessAtWorkInstitute
#SzczęścieWPracy #PeopleAndCulture #EmployeeExperience #ManagerSzczęścia

MASZ POTENCJAŁ, MOŻESZ BYĆ KIM CHCESZ.

Łatwo jest powiedzieć komuś: MASZ POTENCJAŁ, MOŻESZ BYĆ KIM CHCESZ. To prawda. Czasami na to, aby być kim chcesz potrzeba 15 lat. Tego już się nie mówi. I ludzie oczekują, że rezultaty będą już dziś.

Przyznam, że w moim przypadku zajęło to nawet więcej niż 15 lat, zanim znalazłam swój główny cel, zanim doszłam do tego, kim chcę być i co chcę robić.

Etap tuż przed był szczególnie uciążliwy i dla mnie i dla moich bliskich. Kręciłam się dookoła własnej osi nie mogąc znaleźć sobie miejsca i zajęcia. To co robiłam zawodowo sprawiało mi wiele przyjemności i satysfakcji, ale wiedziałam że mogę więcej i że to co robię to jeszcze nie jest to, czego szukam i na co czekam.

Gdy pojawił się w moim życiu temat #PozytywnaPsychologia i #SzczęścieWPracy i stanowisko #ChiefHappinessOfficer, miałam wrażenie że pęknę, że muszę natychmiast się tym zająć, działać. Wiedziałam, że to jest to na co czekam. Natychmiast zaczęłam się szkolić, właściwie wyłącznie za granicą, gdyż w PL szkoleń w tym temacie jeszcze nie było. Pochłaniałam wszystkie kursy i książki i nie mogłam się doczekać pierwszych spotkań i dyskusji na ten temat.

I tak, chcąc promować temat w Polsce, od lutego 2018 zaczęłam organizować wieczorne meetupy, challenge, warsztaty i Summity. Od tego czasu grono Chief Happiness Officerów i Ambasadorów Szczęścia w Pracy rośnie i rośnie. Rośnie także moje serce, gdy pomyślę, że mam w tym swój udział.

Dziś już wiem, że moim celem jest wspierać innych w osiągnięciu szczęścia w pracy, pomagać w kreowaniu szczęśliwej kultury pracy, edukować rynek oraz promować temat tak, aby jak najwięcej osób i przedsiębiorstw zrozumiało, iż jest to super ważny kierunek w dzisiejszych czasach.

Szczęśliwy pracownik chętniej i szybciej pracuje, jest bardziej zmotywowany, produktywny, przywiązany do marki, mniej choruje, jest mniej zestresowany co ma przełożenie także na jego życie osobiste. Właściwie plusów dodatnich mogłabym wymieniać setki.

Patrząc po swoim przykładzie wierzę, że każdy z nas może znaleźć swoją misję, swoją pasję i swoje miejsce na ziemi. Wystarczy mieć oczy otwarte i rozglądać się. Jednak nie wystarczy biernie czekać. Przyznam, że ja nie czekałam z założonymi rękoma. Inwestowałam swój czas i pieniądze w szkolenia, w czytanie, rozwój osobisty, rozmowy z bliskimi i przyjaciółmi. Nauczyciel przychodzi, gdy uczeń jest gotowy – i tak właśnie było w moim przypadku.

Jeżeli tak jak ja szukasz dziś swojego miejsca i swojego celu w życiu, jeżeli chcesz wzmocnić swoje relacje z otoczeniem i zadbać o dobrą atmosferę w pracy, jeżeli jako lider masz potrzebę zmiany w swoim zespole lub w swojej firmie – dołącz do mnie 26 lutego 2021 podczas Warsztatów Premium Zostań Chief Happiness Officerem.

Życzę Ci pięknego dnia i, oczywiście, szczęścia w pracy 🙂

#ManagerSzczęścia #EmployeeExperience #Szczęście

Zostań CHO – czy te warsztaty są dla Ciebie?

A zatem zapraszam do udziału w warsztatach premium Zostań Chief Happiness Officerem

 

Najbliższa edycja już 26 lutego 2021 @ONLINE

 

Czy te warsztaty są dla Ciebie?

– chcesz wdrożyć szczęśliwą kulturę pracy w swojej organizacji?

– planujesz poprawić relacje i atmosferę w swoim zespole?

– rozważasz uzyskanie dodatkowych kompetencji?

– szukasz swojego miejsca w świecie biznesu, a tematy związane z pozytywną psychologią i szczęściem zawsze Cię interesowały?

 

Dołącz do nas. Grupa osób takich jak Ty spotyka się już w piątek 26 lutego 2021.

 

Będzie energia, będą emocje, a przede wszystkim masa instrukcji oraz narzędzi, jak zadbać o swój zespół i jak wprowadzić szczęśliwą kulturę w pracy.

Do zobaczenia już wkrótce

Renata Kałużna

 

#ChiefHappinessOfficer #ZostańCHO #Happiness #Szczęście #EmployerBranding #EmployeeExperience

Czy warto stawiać sobie cele i robić plany?

Nowy dzień, tydzień, miesiąc. Nowy początek. Nowe nastawienie. Nowe intencje. Nowe pomysły. Nowe cele. Nowe rezultaty. Nowe sukcesy. Tyle nowego może się wydarzyć. Wystarczy tylko …
No właśnie – co wystarczy? Stawiać sobie cele i robić plany, czy może zdać się na to co przyniesie los?
Do niedawna miałam kłopot z planowaniem i wyznaczeniem celów. Bardziej poruszałam się w sferze marzeń licząc, że się uda i jakoś to będzie. Przy czym w mojej głowie od lat kołatała się myśl, że jeżeli będzie mi za bardzo zależało, to… 'się nie uda'. Lepiej nie zapeszać. Kilka zdarzeń jeszcze w czasach liceum utwierdziło mnie w tej myśli i siedziało mi to w głowie prawie 30 lat 😱😱😱
W międzyczasie dużo się oczywiście wydarzyło, wiele z moich marzeń 'się spełniło'. I jakoś to było. Jakoś…
Dziś już wiem, że wszystko jest w moich rękach. Że to ja spełniam swoje marzenia. Że to ja jestem odpowiedzialna za swoje działania, a nie los, przypadek lub zbieg okoliczności. Że cele trzeba sobie stawiać i to w każdej sferze swojego życia, aby mając określone cele realizować je, a następnie cieszyć się i nagradzać za ich realizację.
Mój plan i moje cele na ten rok związane są z dalszą promocją szczęśliwej kultury pracy, dzielenie się wiedzą i doświadczeniami tak, aby żyło nam się wszystkim i pracowało coraz lepiej.
Pięknego dnia, tygodnia i miesiąca 🌞❄️🌈
Renata Kałużna, #ChiefHappinessOfficer @ #InternationalHappinessAtWorkInstitute
#SzczęścieWPracy #HappinessAtWork #Szczęście #Cel #plan
Zdjęcie: Magdalena Kraszewska 🌞

Warsztaty: Zostań Chief Happiness Officerem 2021, 26 lutego 2021