EUDR: Komisja Europejska publikuje nowe wytyczne. Co oznaczają dla rynku drzewnego?

 

Komisja Europejska opublikowała nowe wytyczne oraz zaktualizowane FAQ dotyczące wdrażania rozporządzenia EUDR (EU Deforestation Regulation). Celem dokumentów jest doprecyzowanie przepisów oraz uproszczenie ich stosowania przez przedsiębiorców objętych nowymi obowiązkami.

To ważna informacja dla firm działających na rynku drzewnym, ponieważ EUDR będzie miał bezpośredni wpływ na sposób organizacji łańcuchów dostaw, dokumentowania pochodzenia surowca oraz zarządzania ryzykiem w obrocie drewnem i produktami drzewnymi.



Więcej wyjaśnień i uproszczeń

Nowe dokumenty Komisji Europejskiej mają przede wszystkim ograniczyć niejasności interpretacyjne, które od miesięcy budziły wiele pytań wśród przedsiębiorców. W opublikowanych materiałach KE doprecyzowuje m.in.:

  • zasady stosowania systemu należytej staranności (Due Diligence),
  • wymagania dotyczące identyfikowalności surowca,
  • obowiązki poszczególnych uczestników łańcucha dostaw,
  • zakres odpowiedzialności importerów, producentów i podmiotów handlowych,
  • kwestie geolokalizacji,
  • podejście do produktów złożonych oraz produktów zawierających drewno,
  • uproszczenia dla części przedsiębiorstw oraz dla dalszych ogniw łańcucha dostaw.

Komisja Europejska podkreśla również, że nowe rozwiązania mają ograniczyć obciążenia administracyjne i uprościć proces raportowania, szczególnie dla firm, które korzystają już z istniejących systemów kontroli i certyfikacji.

EUDR coraz mocniej wpływa na praktykę funkcjonowania firm

Choć EUDR często postrzegany jest głównie jako regulacja środowiskowa, w praktyce jego wpływ będzie znacznie szerszy. Nowe wymagania dotyczą bowiem nie tylko samego pochodzenia surowca, ale również:

  • organizacji zakupów,
  • współpracy z dostawcami,
  • procesów dokumentacyjnych,
  • logistyki,
  • zarządzania ryzykiem,
  • przepływu informacji w łańcuchach dostaw.

W przypadku rynku drzewnego szczególnego znaczenia nabierają kwestie związane z możliwością wykazania legalnego i zgodnego z wymaganiami UE pochodzenia drewna oraz zachowania pełnej identyfikowalności surowca.

Dla wielu firm oznacza to konieczność dostosowania procesów wewnętrznych, weryfikacji dostawców oraz uporządkowania obiegu danych i dokumentacji.

Certyfikacja nadal ważna, ale niewystarczająca sama w sobie

Jednym z częściej pojawiających się pytań w branży pozostaje relacja pomiędzy EUDR a systemami certyfikacji takimi jak FSC czy PEFC.

Komisja Europejska ponownie podkreśla, że certyfikacja może stanowić istotny element systemu oceny ryzyka, jednak sama w sobie nie zwalnia przedsiębiorcy z obowiązku przeprowadzenia należytej staranności.

Oznacza to, że firmy nadal będą musiały posiadać procedury umożliwiające ocenę ryzyka oraz dokumentowanie zgodności produktów z wymaganiami EUDR.

Rynek nadal czeka na praktykę

Mimo kolejnych wytycznych wiele firm nadal wskazuje, że największym wyzwaniem pozostaje praktyczne wdrożenie nowych obowiązków – szczególnie w przypadku rozbudowanych i międzynarodowych łańcuchów dostaw.

Pytania dotyczą m.in.:

  • zakresu odpowiedzialności poszczególnych podmiotów,
  • sposobu weryfikacji danych,
  • wymagań wobec dostawców,
  • organizacji procesów raportowania,
  • wpływu nowych regulacji na koszty działalności i konkurencyjność rynku.

Dlatego temat EUDR pozostaje dziś jednym z najważniejszych zagadnień dla całego rynku drzewnego – od gospodarki leśnej, przez przemysł drzewny i meblarski, aż po sektor papierniczy oraz firmy handlowe i logistyczne.

EUDR jednym z kluczowych tematów Forum Przemysłu Drzewnego 2026

Właśnie dlatego zagadnienia związane z EUDR, identyfikowalnością surowca, certyfikacją oraz wpływem nowych regulacji na funkcjonowanie firm będą jednym z ważnych obszarów dyskusji podczas 🌲 Forum Przemysłu Drzewnego 2026.

Bo dziś rozmowa o rynku drzewnym coraz częściej dotyczy nie tylko samego surowca, ale również sposobu organizacji całego łańcucha dostaw i zdolności firm do funkcjonowania w zmieniającym się otoczeniu regulacyjnym.

 


 

 

Szczegóły i możliwość rejestracji na Forum znajdziesz na www: https://powermeetings.eu/forum-przemyslu-drzewnego/

 

Kontakt z organizatorem:

Jola Szczepaniak
powermeetings.eu

kom.: +48 505 659 477
e-mail: Jolanta.Szczepaniak@powermeetings.eu
www.powermeetings.eu


Zobacz również:

EUDR – projekt ustawy już na www RCL. Co to oznacza dla rynku drzewnego?

EUDR w przemyśle drzewnym – sprawdź czy Twój produkt jest na liście objętej rozporządzeniem

 


Nadchodzące wydarzenia powermeetings.eu

 

 

#ŁączyNasDrewno – jeden rynek, wiele perspektyw. Dlaczego dziś bardziej niż kiedykolwiek potrzebujemy wspólnej branżowej rozmowy?

 

Branża drzewna od zawsze była systemem naczyń połączonych – decyzje podejmowane w jednym miejscu – w gospodarce leśnej, przetwórstwie czy przemyśle – bardzo szybko odczuwalne są w całym łańcuchu wartości.

Dziś jednak te zależności są silniejsze niż kiedykolwiek wcześniej.



 

Jeden rynek – różne wyzwania

Rynek drzewny nie jest jednorodny. To przestrzeń, w której spotykają się różne interesy, modele biznesowe i perspektywy:

  • gospodarka leśna,
  • przemysł drzewny, paletowy i meblarski,
  • sektor papierniczy,
  • energetyka,
  • firmy usługowe i technologiczne.

Każda z tych grup funkcjonuje w innych realiach – ale wszystkie opierają się na tym samym surowcu.

 

Między regulacją a rynkiem

Dodatkowym wyzwaniem są zmiany regulacyjne, które coraz silniej wpływają na funkcjonowanie firm.

Wdrażanie nowych wymagań – w tym EUDR – zmienia sposób myślenia o łańcuchu dostaw, odpowiedzialności i transparentności.

Jednocześnie rosną koszty działalności, a pytania o dostępność surowca przestają być jedynie elementem branżowej dyskusji.

 

Dlaczego potrzebujemy rozmowy?

W sytuacji, gdy wyzwania mają charakter systemowy, odpowiedzi nie mogą powstawać w odosobnieniu.

Dlatego tak istotne jest tworzenie przestrzeni, w której:

👉 różne perspektywy mogą się spotkać

👉 możliwa jest konfrontacja podejść

👉 a rozmowa wykracza poza pojedynczy segment rynku

To właśnie w takim dialogu rodzą się rozwiązania, które mają szansę realnie wpłynąć na przyszłość branży.

 

🌲 Forum Przemysłu Drzewnego 2026

Z tej potrzeby powstało Forum Przemysłu Drzewnego – wydarzenie, które już od 5 od lat co roku gromadzi szerokie grono przedstawicieli całego rynku skupionego wokół surowca drzewnego, a najbliższa edycja odbędzie się w dniach 23 i 24 czerwca 2026 w Warszawie.

Program Forum koncentruje się na najważniejszych i najbardziej aktualnych zagadnieniach, takich jak:

✔ dostępność surowca i jej realne uwarunkowania

✔ wpływ regulacji (w tym EUDR) na funkcjonowanie firm

✔ relacje pomiędzy przemysłem a energetyką

✔ konkurencyjność sektora w zmieniającym się otoczeniu rynkowym

 

Wspólna przestrzeń rynku

Forum to nie tylko agenda i wystąpienia. To przede wszystkim przestrzeń spotkania – ludzi, doświadczeń i perspektyw.

Bo choć rynek jest jeden, to sposób jego postrzegania bywa bardzo różny.

I właśnie dlatego hasło: #ŁączyNasDrewno – jeden rynek, wiele perspektyw dziś wybrzmiewa szczególnie mocno.

 

Dla kogo jest to wydarzenie?

Forum kierowane jest do przedsiębiorców i praktyków rynku, w szczególności:

  • firm działających w sektorze leśnym i drzewnym
  • przemysłu meblowego, płytowego, papierniczego i opakowaniowego
  • firm wykorzystujących drewno i biomasę w swojej działalności
  • dostawców technologii i usług
  • przedstawicieli administracji oraz instytucji branżowych

 

Zapraszamy do udziału!

Rynek się zmienia – a tempo tych zmian rośnie – dlatego dziś szczególnie ważne jest, aby być częścią rozmowy o jego przyszłości.

 


 

Szczegóły i możliwość rejestracji na Forum znajdziesz na www: https://powermeetings.eu/forum-przemyslu-drzewnego/

 

Kontakt z organizatorem:

Jola Szczepaniak
powermeetings.eu

kom.: +48 505 659 477
e-mail: Jolanta.Szczepaniak@powermeetings.eu
www.powermeetings.eu


Nadchodzące wydarzenia powermeetings.eu

 

 

 

BIOMASA 360 – wymagania, kontraktowanie, logistyka i dokumentowanie

HR w sektorze przemysłowym i energetycznym. Spotkanie, które odpowiada na realne wyzwania branży.

Transformacja w sektorze przemysłowym i energetycznym nie jest już scenariuszem przyszłości – to rzeczywistość, która dzieje się tu i teraz. Zmiany regulacyjne, presja kosztowa, odejście od tradycyjnych modeli energetycznych, niedobór kompetencji oraz rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że organizacje funkcjonują dziś w warunkach ciągłej niepewności.

W tym procesie HR przestaje być funkcją wspierającą, a staje się jednym z kluczowych obszarów odpowiedzialnych za powodzenie transformacji.

Dlatego powstał Branżowy Kongres HR – wydarzenie stworzone dla tych, którzy na co dzień odpowiadają za ludzi, procesy i decyzje w organizacjach przemysłowych i energetycznych.



 

Jedno spotkanie. Konkretna branża. Wspólne wyzwania.

To nie jest uniwersalna konferencja HR.

To jedyne takie wydarzenie dedykowane sektorom przemysłu, energetyki i ciepłownictwa, gdzie rozmowy dotyczą:

  • zarządzania zmianą w dużych, złożonych organizacjach

  • współpracy ze związkami zawodowymi

  • budowania kompetencji w obliczu transformacji sektorowej

  • presji regulacyjnej i rosnącej transparentności

To przestrzeń dla praktyków, którzy mierzą się z tym samym i szukają rozwiązań, które działają w realnych warunkach biznesowych.

 

HR na pierwszej linii zmian

Pierwsza sesja Kongresu jasno pokazuje, gdzie dziś znajduje się HR – w centrum transformacji.

Tematy takie jak:

  • strategie komunikacji zmian,

  • budowanie zaangażowania zespołów,

  • współpraca ze stroną społeczną,

zostaną omówione zarówno w wystąpieniach eksperckich, jak i w panelu z udziałem liderów HR z organizacji takich jak ORLEN, Holcim czy ANWIL.

To spojrzenie na zmianę z perspektywy tych, którzy ją realnie wdrażają.

 

Transformacja zaczyna się od ludzi

W drugiej sesji kluczowy nacisk położony jest na kompetencje, motywację i zaufanie – czyli fundamenty każdej zmiany.

W programie m.in. :

  • reskilling i upskilling w sektorach odchodzących od węgla,

  • wsparcie pracowników w wymagających branżach,

  • budowanie retencji i zaangażowania w warunkach presji.

To tematy, które bezpośrednio wpływają na tempo i skuteczność transformacji organizacji.

 

Technologia – wsparcie czy bariera?

Cyfryzacja procesów HR jest nieunikniona, ale nie zawsze przebiega równomiernie.

Sesja trzecia odpowiada na pytania:

  • jak radzić sobie z wykluczeniem cyfrowym pracowników liniowych,

  • jak wdrażać rozwiązania technologiczne w sposób inkluzywny,

  • jak automatyzować procesy, nie tracąc kontroli nad ich jakością.

To szczególnie istotne w organizacjach o zróżnicowanej strukturze zatrudnienia.

 

HR pod presją regulacji i oczekiwań społecznych

Czwarta sesja dotyka jednego z najbardziej aktualnych i wymagających obszarów – rosnącej transparentności i odpowiedzialności organizacji.

W programie:

  • przygotowanie do jawności i równości wynagrodzeń,

  • bezpieczeństwo pracy jako fundament kultury organizacyjnej,

  • różnorodność i inkluzywność w branżach technicznych.

Kulminacją tej części będzie panel dyskusyjny poświęcony m.in.:

  • wpływowi jawności wynagrodzeń na organizację,

  • zarządzaniu napięciami społecznymi,

  • budowaniu zaufania w warunkach rosnącej kontroli.

To tematy, które już dziś wymagają konkretnych decyzji – nie tylko analiz.

 

Dlaczego warto być częścią tego spotkania

Branżowy Kongres HR to nie tylko agenda.

To przede wszystkim:

  • dostęp do doświadczeń organizacji, które już mierzą się z tymi wyzwaniami,

  • możliwość konfrontacji własnych rozwiązań z praktyką rynku,

  • rozmowy z osobami podejmującymi podobne decyzje,

  • inspiracje, które można realnie wdrożyć.

To spotkanie, które daje nie tylko wiedzę ale kierunek działania.

 

To nie jest wydarzenie „na później”

Wyzwania, o których mówimy, nie pojawią się za rok. One już są.

Dlatego udział w Kongresie to nie kwestia „czy warto”. To kwestia czy organizacja jest gotowa, żeby się na nie przygotować.

 

Dołącz do grona HR, które nie obserwuje zmian – tylko nimi zarządza.

6 i 7 maja 2026 I Warszawa

Szczegóły i rejestracja: https://powermeetings.eu/kongres-hr/

EUDR – projekt ustawy już na www RCL. Co to oznacza dla rynku drzewnego?

 

Rozporządzenie EUDR przestaje być abstrakcyjną regulacją z poziomu UE – w Polsce trwają prace nad ustawą, która określi, jak nowe obowiązki będą egzekwowane w praktyce.

Na stronie RCL 9 kwietnia opublikowany został  projekt ustawy:

👉 https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12409050

To ważny moment dla całego rynku – od gospodarki leśnej, przez przemysł drzewny, aż po firmy wprowadzające produkty na rynek UE.



Po co ta ustawa?

Projektowana regulacja ma jeden główny cel – zapewnić stosowanie rozporządzenia EUDR w Polsce.

Czyli w praktyce:

  • ograniczyć wprowadzanie na rynek produktów związanych z wylesianiem
  • wymusić pełną identyfikowalność łańcucha dostaw
  • chronić rynek UE przed nieuczciwą konkurencją z krajów o niższych standardach środowiskowych

To nie tylko regulacja środowiskowa – to także narzędzie ochrony konkurencyjności europejskiej gospodarki.

Co konkretnie się zmieni?

Projekt ustawy nie tworzy nowych obowiązków ponad EUDR, ale:

👉 wskazuje konkretne organy kontrolne w Polsce, w tym:

  • Inspekcję Ochrony Środowiska (dla drewna)
  • Inspekcję Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych
  • Inspekcję Weterynaryjną

👉 wprowadza:

  • zasady kontroli przedsiębiorców
  • system sankcji
  • obowiązki związane z dokumentacją i należyta starannością
  • nadzór nad importem i eksportem

Kluczowy obowiązek: należyta staranność

EUDR opiera się na jednym filarze – due diligence (należyta staranność).

Czyli firmy będą musiały:
✔ zbierać dane o pochodzeniu surowca
✔ oceniać ryzyko niezgodności
✔ wdrażać działania ograniczające ryzyko

To oznacza realną zmianę w zarządzaniu łańcuchem dostaw.

Dlaczego to ważne dla branży drzewnej?

Bo skala rynku jest ogromna. W samym 2025 roku setki tysięcy zgłoszeń celnych dotyczyły produktów związanych z drewnem a system kontroli obejmie tysiące firm. Zatem to nie jest niszowa regulacja, to zmiana systemowa dla całego rynku.

EUDR to nie tylko obowiązki

W uzasadnieniu projektu bardzo wyraźnie pada ważna teza: wymagania EUDR mogą być impulsem do innowacji i budowania przewagi konkurencyjnej.

Firmy, które szybciej dostosują się do nowych zasad w tym: uporządkują łańcuch dostaw i zwiększą transparentność – będą lepiej przygotowane na wymagania globalnych odbiorców.

Co dalej?

Projekt ustawy jest obecnie na etapie konsultacji publicznych. Uwagi do projektu można zgłaszać do 29 kwietnia 2026 r.

To moment, w którym branża realnie może wpłynąć na kształt przepisów, które w najbliższych latach będą regulować funkcjonowanie rynku.

 


EUDR w praktyce – o tym będziemy rozmawiać na FPD 2026 – 23 i 24 czerwca 2026 w Warszawie!

Temat wdrożenia EUDR i jego wpływu na rynek będzie jednym z kluczowych zagadnień podczas nadchodzącego:

Forum Przemysłu Drzewnego 2026.

👉 będziemy rozmawiać m.in. o:

  • praktycznych obowiązkach firm
  • przygotowaniu do kontroli i due diligence
  • wpływie regulacji na dostępność surowca i konkurencyjność

Bo dziś pytanie nie brzmi „czy”, tylko „jak skutecznie przygotować się na EUDR”.

 

Szczegóły i możliwość rejestracji na Forum znajdziesz na www: https://powermeetings.eu/forum-przemyslu-drzewnego/

 

Kontakt z organizatorem:

Jola Szczepaniak
powermeetings.eu

kom.: +48 505 659 477
e-mail: Jolanta.Szczepaniak@powermeetings.eu
www.powermeetings.eu


Zobacz również:

EUDR w przemyśle drzewnym – sprawdź czy Twój produkt jest na liście objętej rozporządzeniem

 


Nadchodzące wydarzenia powermeetings.eu

 

 

Zdrowych i radosnych Świąt Wielkanocnych!

 

Zdrowych i Radosnych Świąt Wielkanocnych 🐣

 

Dziękujemy, że jesteście częścią naszej społeczności

– to dzięki Wam nasze spotkania mają realną wartość i znaczenie.

 

Życzymy Wam czasu na odpoczynek, złapanie oddechu

oraz wielu spokojnych chwil spędzonych w gronie najbliższych.

 

Niech wiosna przyniesie także nowe inspiracje, dobrą energię do działania

i poczucie, że to, co robimy – ma sens 💚

 

 

Pozdrawiam świątecznie i do zobaczenia wkrótce!

Zespół powermeetings.eu

Równość wynagrodzeń: zmiany przesunięte, wyzwania pozostają

Planowane zmiany dotyczące jawności i równości wynagrodzeń, określane często jako „rewolucja płacowa”, najprawdopodobniej nie wejdą w życie w pierwotnie zakładanym terminie. Coraz więcej sygnałów z procesu legislacyjnego wskazuje na przesunięcie wdrożenia przepisów, które mają na celu wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności płac w organizacjach.



Powody opóźnienia są złożone. Kluczowe wyzwania dotyczą nie tylko samego tempa prac legislacyjnych, ale przede wszystkim niedoprecyzowania istotnych elementów systemowych. Wciąż brakuje jednoznacznych rozstrzygnięć w zakresie organu odpowiedzialnego za nadzór nad nowymi regulacjami, jak również szczegółowych wytycznych dotyczących sposobu oceny i porównywania stanowisk pracy.

Jednocześnie kierunek zmian pozostaje niezmienny. Regulacje wynikają bezpośrednio z unijnych zobowiązań i wpisują się w szerszy trend wzmacniania przejrzystości rynku pracy oraz równego traktowania pracowników. Eksperci są zgodni – sama idea jest słuszna, jednak jej skuteczne wdrożenie wymaga precyzji, narzędzi oraz realnego zrozumienia funkcjonowania organizacji.

Największe wyzwanie: jak mierzyć wartość pracy?

Jednym z kluczowych obszarów dyskusji pozostaje wartościowanie stanowisk. W praktyce oznacza to konieczność stworzenia systemów, które pozwolą na obiektywne porównywanie pracy wykonywanej na różnych stanowiskach – niezależnie od płci pracownika.

To właśnie tutaj pojawia się największa trudność. Organizacje będą musiały opracować kryteria, które będą jednocześnie:

  • mierzalne i możliwe do zastosowania w praktyce,
  • neutralne płciowo,
  • akceptowalne zarówno przez pracowników, jak i pracodawców.

Bez odpowiedniego doprecyzowania tych elementów istnieje ryzyko chaosu interpretacyjnego oraz sporów dotyczących zasad wynagradzania.

Transparentność wynagrodzeń – teoria vs. praktyka

Kolejnym istotnym wyzwaniem jest wdrożenie realnej transparentności wynagrodzeń. Oznacza to nie tylko obowiązki informacyjne, ale także konieczność dostosowania wewnętrznych systemów płacowych, procedur HR oraz sposobu komunikacji w organizacji.

Dla wielu firm będzie to oznaczać gruntowny przegląd obecnych struktur wynagrodzeń, identyfikację potencjalnych nierówności oraz przygotowanie się na większą otwartość wobec pracowników.

To zmiana nie tylko systemowa, ale również kulturowa.

Między regulacją a realiami biznesu

W dyskusji wokół nowych przepisów coraz częściej pojawia się potrzeba znalezienia równowagi pomiędzy oczekiwaniami pracowników a możliwościami organizacji. Z jednej strony rośnie presja na równość i transparentność, z drugiej – przedsiębiorstwa wskazują na ryzyko nadmiernych obciążeń administracyjnych oraz kosztów wdrożenia.

Dlatego tak istotne jest wypracowanie rozwiązań, które będą nie tylko zgodne z założeniami regulacyjnymi, ale również możliwe do zastosowania w praktyce – szczególnie w sektorach o złożonej strukturze organizacyjnej.

HR w centrum zmiany – przygotowania zaczynają się już dziś

Choć wdrożenie przepisów może zostać przesunięte, jedno pozostaje pewne – organizacje nie mogą pozwolić sobie na bierne oczekiwanie.

Działy HR już dziś stoją przed koniecznością:

  • analizy obecnych systemów wynagrodzeń,
  • przygotowania organizacji na większą transparentność,
  • budowania kompetencji w obszarze wartościowania pracy,
  • wsparcia liderów w zarządzaniu zmianą.

To właśnie HR będzie pełnił kluczową rolę w przełożeniu regulacji na realne działania wewnątrz organizacji.

Zmiany później, wyzwania teraz

Przesunięcie terminu wdrożenia przepisów nie oznacza, że temat traci na znaczeniu. Wręcz przeciwnie – daje organizacjom czas na lepsze przygotowanie się do nadchodzących zmian.

Bo choć „rewolucja płacowa” może się opóźnić, wyzwania związane z równością, transparentnością i budowaniem sprawiedliwych systemów wynagrodzeń pozostają aktualne – i będą jednym z kluczowych tematów dla HR w najbliższych latach.


Zmiany później, wyzwania teraz

Przesunięcie terminu wdrożenia przepisów nie oznacza, że temat traci na znaczeniu. Wręcz przeciwnie – daje organizacjom czas na lepsze przygotowanie się do nadchodzących zmian.

Bo choć „rewolucja płacowa” może się opóźnić, wyzwania związane z równością, transparentnością i budowaniem sprawiedliwych systemów wynagrodzeń pozostają aktualne – i będą jednym z kluczowych tematów dla HR w najbliższych latach.

To właśnie dlatego podczas najbliższego Branżowego Kongresu HR ten temat zostanie podjęty w praktycznym ujęciu – z perspektywy organizacji, które już dziś przygotowują się na nadchodzące zmiany.

Uczestnicy będą mieli okazję spojrzeć na regulacje nie tylko przez pryzmat przepisów, ale przede wszystkim realnych wyzwań wdrożeniowych, decyzji biznesowych i doświadczeń rynku.

Bo przygotowanie do zmian zaczyna się nie w momencie wejścia przepisów w życie – ale znacznie wcześniej.

Chcesz być częścią tej rozmowy? Dołącz do nas 6 i 7 maja 2026 w Warszawie!

Szczegóły i rejestracja: https://powermeetings.eu/kongres-hr/

Biomasa od „dodatku do węgla” do kluczowego paliwa w transformacji

 

Biomasa w polskiej energetyce przeszła drogę od „dodatku do węgla” do jednego z kluczowych paliw transformacji ciepłownictwa.

 

 

Biomasa nie jest nowym paliwem. To jedno z najstarszych źródeł energii wykorzystywanych przez człowieka – obecne w gospodarce od setek lat, zanim pojawił się węgiel, gaz czy energia elektryczna. A jednak dopiero w ostatnich 20 – 30 latach biomasa została włączona do nowoczesnego systemu energetycznego – technologicznego, regulacyjnego i inwestycyjnego. I właśnie ta zmiana – z paliwa „naturalnego” w paliwo „systemowe” – najlepiej pokazuje, jak bardzo zmienił się rynek.

 

Od drewna do systemu energetycznego

W Polsce biomasa przez dekady funkcjonowała poza energetyką systemową – jako paliwo lokalne, wykorzystywane w gospodarstwach domowych czy drobnej działalności gospodarczej. Przełom nastąpił dopiero pod koniec lat 90 i na początku lat 2000.

To wtedy w sektorze energetycznym zaczęto wdrażać pierwsze rozwiązania związane ze współspalaniem biomasy z węglem. Był to pierwszy moment, w którym biomasa zaczęła być traktowana nie jako dodatek, ale jako element miksu energetycznego.

W kolejnych latach – wraz z rozwojem regulacji i systemów wsparcia – biomasa zaczęła stopniowo wchodzić do ciepłownictwa i energetyki jako pełnoprawne paliwo energetyczne.

 

Regulacje, które stworzyły rynek

Rozwój biomasy w Polsce nie byłby możliwy bez zmian legislacyjnych.

Pierwsze istotne ramy dla rynku energii powstały wraz z Prawem energetycznym z 1997 roku, jednak realny rozwój odnawialnych źródeł energii w tym biomasy rozpoczął się dopiero w kolejnych latach.

Kluczowym momentem było wprowadzenie systemu wsparcia dla OZE w połowie lat 2000 (tzw. zielone certyfikaty), które objęły również energię z biomasy.

Z kolei ustawa o odnawialnych źródłach energii z 2015 roku wprowadziła spójną definicję biomasy oraz uporządkowała zasady jej wykorzystania w energetyce.

Od tego momentu biomasa przestała być jedynie „alternatywą”, a stała się uregulowanym i istotnym elementem systemu energetycznego.

 

Od współspalania do dedykowanych instalacji

Pierwsze zastosowania biomasy w energetyce opierały się głównie na współspalaniu z węglem.

Z czasem jednak rynek zaczął się rozwijać w kierunku:

  • dedykowanych instalacji biomasowych,
  • modernizacji istniejących kotłów węglowych,
  • rozwoju systemów logistyki i przygotowania paliwa,
  • optymalizacji procesów spalania i eksploatacji instalacji.

Dziś biomasa funkcjonuje zarówno w energetyce jak i w wielu systemach ciepłowniczych jako jedno z kluczowych paliw wspierających transformację energetyczną.

 

Biomasa dziś – paliwo na czas transformacji

Obecnie biomasa pełni w systemie energetycznym rolę szczególną. Z jednej strony jest źródłem odnawialnym, wpisującym się w cele klimatyczne i regulacyjne. Z drugiej – pozostaje paliwem stabilnym i przewidywalnym, co w kontekście ciepłownictwa ma kluczowe znaczenie.

Jednocześnie rynek stoi dziś przed nowymi wyzwaniami:

  • dostępnością i jakością surowca,
  • rosnącymi wymaganiami regulacyjnymi (Dyrektywa RED III, emisje GHG, EUDR i wiele innych),
  • kosztami inwestycji i eksploatacji,
  • koniecznością optymalizacji istniejących instalacji.

Dlatego rozmowa o biomasie wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilkanaście lat temu.

 

Dlaczego dziś potrzebujemy tej rozmowy bardziej niż kiedykolwiek?

Biomasa przestała być tematem „dodatkowym”. Dla wielu przedsiębiorstw ciepłowniczych jest dziś jednym z kluczowych elementów strategii transformacji.

Ale jednocześnie jest to obszar, w którym:

  • decyzje inwestycyjne są coraz bardziej złożone,
  • regulacje dynamicznie się zmieniają,
  • a doświadczenia z eksploatacji instalacji pokazują, że teoria i praktyka często się różnią.

Dlatego tak ważne są miejsca, w których można o tym rozmawiać w oparciu o realne doświadczenia rynku.

 

Gdzie dziś toczy się ta rozmowa?

Od 15 lat taką przestrzeń tworzy Forum Biomasy i Paliw Alternatywnych w Ciepłownictwie, Energetyce i Przemyśle.

To właśnie tutaj spotykają się przedstawiciele ciepłowni, energetyki, przemysłu oraz rynku biomasy i RDF, aby rozmawiać nie o teorii, ale o tym:

  • co działa w instalacjach,
  • jakie decyzje dziś podjęliby inaczej,
  • jakie są realne wyzwania związane z paliwem, technologią i regulacjami.

W tegorocznej, 15 edycji wiosennego Forum w Mikołajkach weźmie udział ponad 200 przedstawicieli branży – osób, które na co dzień odpowiadają za paliwa, instalacje i inwestycje w swoich organizacjach.

Bo dziś biomasa to już nie tylko paliwo. To jeden z kluczowych elementów transformacji ciepłownictwa i energetyki. A o takich tematach najlepiej rozmawiać z tymi, którzy mierzą się z nimi na co dzień.


Do zobaczenia 26 i 27 marca 2026 podczas 15 edycji najważniejszego i największego wiosennego spotkania branży w Mikołajkach.

 

Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/

 

BIOGAZ I BIOMETAN – wrzesień 2026

Dlaczego stworzyliśmy Forum Biomasy i RDF i dlaczego dziś jest ono jeszcze bardziej potrzebne niż 15 lat temu.

 

Piętnaście lat temu nie myśleliśmy o jubileuszach. Myśleliśmy o tym, że branża potrzebuje miejsca do rozmowy i wymiany pierwszych doświadczeń.

 

 

Pierwsza wiosenna edycja Forum odbyła się w Ostrołęce. Rynek biomasy dopiero się kształtował, wiele instalacji było na etapie decyzji inwestycyjnych, a o inwestycjach myśleli przede wszystkim najwięksi uczestnicy rynku.

Chcieliśmy stworzyć przestrzeń, w której praktycy będą mogli rozmawiać otwarcie – nie o teoriach, lecz o realnych wyzwaniach. O dostępności surowca. O parametrach paliwa. O technologiach, które w prezentacji wyglądają obiecująco, ale w eksploatacji pokazują swoją prawdziwą naturę.

Nie zależało nam na konferencji „o trendach”. Zależało nam na rozmowie między ludźmi, którzy ponoszą realną odpowiedzialność za decyzje.

Z czasem Forum zmieniło swój kontekst. Nie było już tylko Forum Biomasy – rozszerzyliśmy tematykę o paliwa alternatywne, w tym RDF. Wydarzenie zaczęło wędrować po Polsce. Spotykaliśmy się w Katowicach, Łodzi, Połańcu, Mielcu, Białymstoku, Elblągu, Bełchatowie, Zabrzu, Olsztynie, Krakowie i Toruniu. Każde z tych miejsc miało swój kontekst, swoje doświadczenia i swoją perspektywę.

 

Zmieniały się miasta. Zmieniała się skala inwestycji. Zmieniały się regulacje.

Rynek, który 15 lat temu koncentrował się głównie na technologii i dostępności paliwa, dziś funkcjonuje w znacznie bardziej złożonym otoczeniu. Dyrektywa RED III, EUDR, raportowanie emisji GHG, krajowe dokumenty strategiczne – decyzje inwestycyjne to już nie tylko analiza CAPEX i OPEX. To zarządzanie ryzykiem regulacyjnym, łańcuchem dostaw, reputacją i długoterminową odpowiedzialnością zarządu.

 

Zmieniły się także potrzeby branży.

Kiedyś spotykaliśmy się, by wymienić wizytówki. Dziś spotykamy się nie tylko po nowe kontakty, ale by budować swoją pozycję na rynku i świadomie redukować ryzyko.

Szukamy sprawdzonych doświadczeń z eksploatacji. Rozmawiamy o tym, co działa po kilku sezonach grzewczych, a nie tylko w pierwszym roku. Pytamy o realne koszty logistyki. O dostępność surowca w warunkach rosnącej presji regulacyjnej. O to, jak budować równowagę między energetyką a przemysłem drzewnym.

 

Największą wartością tych 15 lat są jednak relacje.

Są z nami uczestnicy, którzy pamiętają pierwsze edycje i wracają co roku – nie z sentymentu, ale dlatego, że widzą wartość merytoryczną tych rozmów. To dla nas najważniejsze potwierdzenie jakości wydarzenia.

Wiele współprac w branży zaczynało się właśnie tutaj – na naszych wydarzeniach, przy kawie między sesjami, w kuluarach, podczas dyskusji, które nie zawsze trafiały na slajdy prezentacji.


„Po 15 latach Forum pokazuje swoją najważniejszą siłę – ludzi, którzy tu się spotykają i rozmawiają.

To właśnie w tych kuluarach, przy kawie między sesjami, rodzą się kontakty, projekty i partnerstwa,

które realnie kształtują branżę biopaliwową i energetyczną.

Naszą rolą jako organizatora jest je inicjować i wspierać

– bo dobre decyzje zaczynają się od wartościowych rozmów.”

Renata Kałużna
Dyrektor Zarządzający powermeetings.eu


Dziś, miesiąc przed 15 edycją, mamy poczucie, że Forum jest potrzebne bardziej niż kiedykolwiek.

Branża znajduje się w momencie wymagającym odwagi decyzyjnej i rzetelnej wiedzy. Koszty kapitału są wyższe, regulacje bardziej restrykcyjne, a presja na transparentność i odpowiedzialność – większa niż 15 lat temu.

W takim otoczeniu nie ma prostych odpowiedzi. Są za to doświadczenia, dane i rozmowy, które pomagają podejmować lepsze decyzje.

Od 15 lat budujemy taką przestrzeń. I wierzymy, że to właśnie rozmowy – prowadzone konsekwentnie przez lata – realnie kształtują branżę.

 

Do zobaczenia 26 i 27 marca 2026 podczas 15 edycji najważniejszego i największego wiosennego spotkania branży w Mikołajkach.

 

Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/

 

Kontakt

Renata Kałużna Jesteśmy zespołem złożonym z doświadczonych profesjonalistów, działającym w ramach firmy powemeetings.eu, która specjalizuje się w doradztwie oraz organizacji konferencji i szkoleń dla różnych sektorów gospodarki.

powermeetings.eu
Al. Jerozolimskie 27
00-508 Warszawa

kom.: +48 603 386 917

NIP: 952-139-65-83
REGON: 363385059

Renata.Kaluzna@powermeetings.eu

Stronę redaguje: Jolanta Szczepaniak
Kontakt: powermeetings@powermeetings.eu