15 maja – Święto Polskiej Muzyki i Plastyki

Sztuki takie jak plastyka i muzyka, niemal cały czas obecne są w naszym życiu. Pojawiają się w nim tak często, że czasem trudno nam je nawet zauważyć. 15 maja to świetny dzień, aby uświadomić sobie jak wiele dobrego robią dla nas dźwięki muzyki i kolorowe dzieła plastyczne.

Muzyka towarzyszy nam od czasów prehistorycznych, kiedy to grano na muszlach i piszczałkach wykonanych z kości. Poza tym, muzyka towarzyszyła tańcom i ceremoniom religijnym. Według legend wynalazcą muzyki był Jubal, który został określony ojcem wszystkich grających na cytrach i organach. Natomiast według mitologii rzymskiej wynalazcą muzyki był Merkury, który ze skorupy wyschniętego żółwia zrobił lirę. A plastyka? Ona też była obecna, chociażby w postaci rysunkach na ścianach jaskiń.

A ty jak będziesz świętował ten kreatywny czas?

5 maja – Dzień Europy

Dzisiaj dzień naszego starego kontynentu! Świętujmy zatem, poprzedzając obchody porządną dawką wiedzy.

Zacznijmy od samej nazwy ‘’Europa’’. Dzięki dociekliwości naukowców udało się ustalić, że pochodzi ona z języka fenickiego i oznacza ,,Zachód’’. Nazwa ta jest łączona z legendą o fenickiej księżniczce Europie, która miała zostać uprowadzona przez najwyższego z greckich bogów – Zeusa na Kretę.

Ale wróćmy z tej legendarnej wyprawy i przyjrzyjmy się genezie Dnia Europy. Dzień 5 maja związany jest z ustanowieniem Rady Europy, które miało miejsce 5 maja 1949 roku. To święto w siedzibie Rady Europy jest celebrowany jako ,,Dzień Tolerancji, Praw Człowieka i Integracji Europejskiej’’ i podczas tego dnia nie są prowadzone obrady. W ich miejsce odbywa się koncert, zaczynający się zawsze odegraniem hymnu Europy.

Szczęśliwego świętowania na najstarszym kontynencie!

Świętuj razem z nami, tu zamów #KalendarzCHOhttps://powermeetings.eu/kalendarz_chief_happiness-officera/

229. rocznica uchwalenia Konstytucji 3 Maja

Konstytucja 3 maja, uchwalona została 3 maja 1791 roku i regulowała prawo Rzeczpospolitej Obojga Narodów. Autorami Konstytucji 3 maja byli król Stanisław August Poniatowski, Ignacy Potocki i Hugo Kołłątaj. W czasie obrad Sejmu Czteroletniego wielu posłów, pracujących na zlecenie państw ościennych (Rosji, Prus czy Austrii), sprzeciwiało się powołaniu ustawy zasadniczej. Okazja nadarzyła się 3 Maja 1791 roku, wówczas wielu przeciwników konstytucji nie powróciło jeszcze z Wielkanocnego urlopu. Po siedmiogodzinnych obradach Sejm zatwierdził konstytucję, a król Stanisław August Poniatowski ją podpisał. Twórcy Konstytucji 3 Maja określili ją jako „ostatnią wolę i testament gasnącej Ojczyzny”. To będzie wyjątkowa, 229. rocznica uchwalenia Konstytucji 3 Maja. Uczcijmy ją najpiękniej, jak potrafimy. W naszych domach, z naszymi najbliższymi.

Dzień Flagi Narodowej Rzeczpospolitej Polskiej

Dzień Flagi Narodowej Rzeczpospolitej Polskiej to nasze rodzime święto, które powinniśmy dumnie świętować!

Święto umiejscowione pomiędzy Świętem Pracy a Świętem Konstytucji jest w tym miejscu nieprzypadkowo. W czasach PRL-u tego dnia zdejmowano flagi państwowe po 1 maja, aby nie były widoczne w dniu zdelegalizowanego przez komunistów Święta Konstytucji 3 maja.

Kolejnym powodem umiejscowienia Święta Flagi w dniu 2 maja jest fakt, że tego dnia w 1945 roku biało-czerwoną flagę zawieszono na Kolumnie Zwycięstwa Siegessaule oraz na Reichstagu w Berlinie.

Od kiedy Święto Flagi zostało wprowadzone, czyli od 2004 roku, rok rocznie organizowane są manifestacje, akcje, pikniki i koncerty, których tematem jest polska flaga narodowa.

Świętuj razem z nami, tu zamów #KalendarzCHO: https://powermeetings.eu/kalendarz_chief_happiness-officera/

Dzień Grilla 🥓🥓🥔

„Wiosna, wiosna, wiosna ach, to ty!” Coraz cieplejsze i dłuższe dni zachęcają do spacerów lub wycieczek rowerowych. Zielone drzewa przyciągają wzrok i uspokajają nerwy. Zima już za nami, czas na świętowanie! A najlepiej świętuje się przy pysznym jedzeniu w rodzinnej atmosferze.

2 maja świętujemy nie tylko #DzieńFlagi, ale i #DzieńGrilla. Na ruszt wchodzą kiełbaski, marynowane mięso, opiekane ziemniaki, kolorowe szaszłyki, ukochany przez dzieci chleb z żółtym serem czy przepyszne i zdrowe warzywa zaspokoją głód nawet największego łasucha.

Smacznego!

Świętuj razem z nami, tu zamów #KalendarzCHO: https://powermeetings.eu/kalendarz_chief_happiness-officera/

 

1 maja obchodzimy Święto Pracy, a dokładniej Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy.

1 maja obchodzimy Święto Pracy, a dokładniej Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy. Święto Pracy obchodzone jest na całym świecie już od 1890 roku, natomiast w Polsce zostało ustanowione świętem państwowym w roku 1950. Święto Pracy wprowadziła II Międzynarodówka dla upamiętnienia wydarzeń z pierwszych dni maja 1886 w Chicago, kiedy w odpowiedzi na fatalne warunki pracy, niskie płace i pracy do dwunastu godzin zorganizowano strajk. Był on częścią ogólnokrajowej kampanii na rzecz wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy. Kiedyś obowiązkowe pochody, dziś szansa na wypoczynek podczas wydłużonego weekendu.

5 metod radzenia sobie ze stresem w czasach koronawirusa

Co?
5 metod radzenia sobie ze stresem w czasach koronawirusa.
Gdzie?
Grupa zamknięta na Facebook: WEJDŹ TUTAJ
Kiedy?
05.05.2020 – przez 7 dni będziemy aktywnie Was wspierać i motywować
Dla kogo?
Dla Ciebie prywatnie & dla Ciebie jako lidera zespołu którym zarządzasz
Wstęp?
49 zł płatne na konto: WEJDŹ TUTAJ

Model działania:
05.05 2020 18:00 – 19:00 – 5 metod radzenia sobie ze stresem w czasach koronawirusa – live z Alina Gwozdziewicz i Renata Kaluzna
07.05.2020 19:00 – 19:15 – #JogaŚmiechu z Karin Lesiak
11.05.2020 18:00 – 19:00 – podsumowanie oraz sesja Q&A z Dorota Wierzbicka-Kot Alina Gwozdziewicz i Renata Kaluzna

05-11.05.2020, codziennie przez około 2 godziny odpisujemy osobiście na Wasze pytania i komentujemy wątki
12.05.2020 usuwamy live, ale grupa i dyskusje pozostają dla potrzebujących

Mój cel: Twoja umiejętność zarządzania swoim stresem i radzenia sobie z nim

Dołącz do naszej grupy oraz udostępnij ten post poszerzając jego zasięg i zapraszając do udziału swoich znajomych.

To jak? Działamy? Do zobaczenia 05.05 o godzinie 18:00.

Być może w pierwszej chwili nie dostrzegasz związku – mówiąc o szczęściu wchodzimy w miękką sferę uczuć, a mówiąc o produktywności widzimy twardy biznes. Tymczasem nie bez powodu postawiliśmy je obok siebie…

Być może w pierwszej chwili nie dostrzegasz związku – mówiąc o szczęściu wchodzimy w miękką sferę uczuć, a mówiąc o produktywności widzimy twardy biznes. Tymczasem nie bez powodu postawiliśmy je obok siebie. Niedawno bowiem badania przeprowadzone przez Saïd Business School z Oxford University, we współpracy z brytyjską międzynarodową firmą telekomunikacyjną BT wykazały, że szczęśliwi pracownicy są o 13% bardziej produktywni.

Pracownicy BT zostali poproszeni o cotygodniowe ocenianie szczęścia przez sześć miesięcy za pomocą prostej ankiety e-mail zawierającej pięć przycisków emoji reprezentujących stany szczęścia – od bardzo smutnych do bardzo szczęśliwych. Śledzono dane dotyczące obecności, konwersji wezwań do sprzedaży i zadowolenia klientów, a także zaplanowanych godzin i przerw pracownika. Naukowcy zestawili te informacje wraz z danymi administracyjnymi uzyskanymi od firmy na temat cech pracowników, harmonogramów pracy i wydajności.

W badaniu uwzględniono również lokalne warunki pogodowe i odkryto wyraźny negatywny związek między niekorzystnymi warunkami pogodowymi a szczęściem pracowników.

Naukowcy odkryli, że zadowoleni pracownicy nie pracują dłużej niż niezadowoleni koledzy – są po prostu bardziej produktywni w czasie pracy, pracują szybciej, wykonując więcej połączeń na godzinę i, co ważne, przekształcają więcej połączeń w sprzedaż.

– Czy Twoi współpracownicy czują się w pracy szczęśliwi?

– Czy ich szczęście jest jednym z elementów, jakie bierzesz pod uwagę prowadząc firmę?

– Czy masz już w swojej organizacji Chief Happiness Officera / Managera Szczęścia / People & Culture Managera?

Jeżeli Twoja odpowiedź na powyższe pytania brzmi: NIE, to może warto sprawdzić, co można zrobić, aby to zmienić?

International Happiness at Work Institute przeprowadzi analizę / audyt poziomu szczęścia, zaangażowania i produktywności Twoich pracowników, da wskazówki, co można zmienić, aby wskaźniki poprawić oraz przeszkoli Twoich współpracowników na stanowisko Chief Happiness Officer (lub pokrewne – z reguły każda organizacja dobiera nazwę taką, jaka pasuje do struktury całej firmy) – wówczas pracownicy ci będą mogli prowadzić dalsze działania zmierzające do tego, aby poziom szczęścia w pracy oraz produktywność zespołu systematycznie rosła.

A dla zainteresowanych: jako pierwszy krok do dalszych działań proponujemy udział Twój / Twoich współpracowników w warsztatach ‚Zostań Chief Happiness Officerem’. Podczas warsztatów poznasz proste, często bez kosztowe, sposoby, jak poprawić atmosferę w zespole, jak zmotywować i zintegrować zespół, aby z jednej strony pracownicy czuli się lepiej, firma się rozwijała i produktywność rosła.

Łączy je wspólna myśl: szczęście nie jest luksusem. Jest podstawowym celem człowieka. Na świecie jest ponad 7 miliardów ludzi, z których wszyscy dążą do szczęścia.

Łączy je wspólna myśl: szczęście nie jest luksusem. Jest podstawowym celem człowieka. Na świecie jest ponad 7 miliardów ludzi, z których wszyscy dążą do szczęścia. Wg Ohood Al Roumi, Ministra Stanu ds. Szczęścia i Wellbeing w Zjednoczonych Emiratach Arabskich ludzie chcą mieć zapewnioną wysokiej jakości edukację i opiekę zdrowotną, chcą czuć się bezpiecznie, chcą godnej pracy i mieszkania. Wg niej nie ma nic ważniejszego, piękniejszego i bardziej satysfakcjonującego niż tworzenie radości w ludzkich sercach. Renata Kałużna jako ChiefHappinessOfficer oraz inicjatorka i założycielka International Happiness At Work Institute promuje temat Szczęście w Pracy i wierzy, że wszelkie inicjatywy z tym związane mają wielką wartość i znaczenie. W pracy spędzamy 1/3 dorosłego życia. Tu też możemy być szczęśliwi. Szczęśliwy pracownik jest bardziej zaangażowany w pracę, pracuje lepiej, szybciej, chętniej, co pozytywnie wpływa na realizację celów pracodawcy. win-win: SzczęśliwyPracownik = Zadowolony Pracodawca Szczególnie w takim momencie, w jakim jesteśmy dziś, kiedy zmianie ulegają modele biznesowe firm i wprowadzane są zmiany personalne, warto zastanowić się, w jaki sposób tworzyć kulturę pracy, która będzie równocześnie promowała szczęście pracowników i dobre wyniki finansowe.

Jak często zdarza Ci się wyznaczać cele, które Cię przerażają już w momencie gdy je wyznaczasz?

Jak często zdarza Ci się wyznaczać cele, które Cię przerażają już w momencie gdy je wyznaczasz? Jak często zarzucasz plany, rezygnujesz z postanowień i nie dotrzymujesz danego sobie słowa? A może by tak zmienić podejście? Wyznaczyć sobie zadanie, zrealizować je, celebrować jego realizację i … wyznaczyć sobie kolejne zadanie, przemyśleć realizację poprzedniego, wyciągnąć wnioski, zrealizować kolejne, celebrować i … wyznaczyć kolejne? I tak krok po kroku dojdziesz tam, gdzie zaplanowałeś, przy czym małe kroki nie będą tak przerażające i nie możliwe do wykonania. A celebracja małych sukcesów będzie upewniała Cię, że idziesz w dobrym kierunku i że dasz radę osiągnąć cokolwiek zechcesz. Na weekend zostawiam Cię z ciekawą lekturą – dostępną także w formie e-booka: Filozofiaa Kaizen.” Jak mały krok może zmienić Twoje życie” autorstwa dr Roberta Maurera.

Kontakt

Renata Kałużna Jesteśmy zespołem złożonym z doświadczonych profesjonalistów, działającym w ramach firmy powemeetings.eu, która specjalizuje się w doradztwie oraz organizacji konferencji i szkoleń dla różnych sektorów gospodarki.

Al. Jerozolimskie 27
00-508 Warszawa

tel.: +48 22 740 67 80
kom.: +48 603 386 917
faks: +48 22 672 95 89

NIP: 952-139-65-83
REGON: 363385059

Renata.Kaluzna@powermeetings.eu

Stronę redaguje: Ewelina Nowakowska | Kontakt: 22 740 67 80, e-mail: newsroom@powermeetings.eu