Zdrowych i Radosnych Świąt Wielkanocnych 🐣
Dziękujemy, że jesteście częścią naszej społeczności
– to dzięki Wam nasze spotkania mają realną wartość i znaczenie.
Życzymy Wam czasu na odpoczynek, złapanie oddechu
oraz wielu spokojnych chwil spędzonych w gronie najbliższych.
Niech wiosna przyniesie także nowe inspiracje, dobrą energię do działania
i poczucie, że to, co robimy – ma sens 💚
Pozdrawiam świątecznie i do zobaczenia wkrótce!
Zespół powermeetings.eu
Planowane zmiany dotyczące jawności i równości wynagrodzeń, określane często jako „rewolucja płacowa”, najprawdopodobniej nie wejdą w życie w pierwotnie zakładanym terminie. Coraz więcej sygnałów z procesu legislacyjnego wskazuje na przesunięcie wdrożenia przepisów, które mają na celu wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności płac w organizacjach.
Powody opóźnienia są złożone. Kluczowe wyzwania dotyczą nie tylko samego tempa prac legislacyjnych, ale przede wszystkim niedoprecyzowania istotnych elementów systemowych. Wciąż brakuje jednoznacznych rozstrzygnięć w zakresie organu odpowiedzialnego za nadzór nad nowymi regulacjami, jak również szczegółowych wytycznych dotyczących sposobu oceny i porównywania stanowisk pracy.
Jednocześnie kierunek zmian pozostaje niezmienny. Regulacje wynikają bezpośrednio z unijnych zobowiązań i wpisują się w szerszy trend wzmacniania przejrzystości rynku pracy oraz równego traktowania pracowników. Eksperci są zgodni – sama idea jest słuszna, jednak jej skuteczne wdrożenie wymaga precyzji, narzędzi oraz realnego zrozumienia funkcjonowania organizacji.
Jednym z kluczowych obszarów dyskusji pozostaje wartościowanie stanowisk. W praktyce oznacza to konieczność stworzenia systemów, które pozwolą na obiektywne porównywanie pracy wykonywanej na różnych stanowiskach – niezależnie od płci pracownika.
To właśnie tutaj pojawia się największa trudność. Organizacje będą musiały opracować kryteria, które będą jednocześnie:
Bez odpowiedniego doprecyzowania tych elementów istnieje ryzyko chaosu interpretacyjnego oraz sporów dotyczących zasad wynagradzania.
Kolejnym istotnym wyzwaniem jest wdrożenie realnej transparentności wynagrodzeń. Oznacza to nie tylko obowiązki informacyjne, ale także konieczność dostosowania wewnętrznych systemów płacowych, procedur HR oraz sposobu komunikacji w organizacji.
Dla wielu firm będzie to oznaczać gruntowny przegląd obecnych struktur wynagrodzeń, identyfikację potencjalnych nierówności oraz przygotowanie się na większą otwartość wobec pracowników.
To zmiana nie tylko systemowa, ale również kulturowa.
W dyskusji wokół nowych przepisów coraz częściej pojawia się potrzeba znalezienia równowagi pomiędzy oczekiwaniami pracowników a możliwościami organizacji. Z jednej strony rośnie presja na równość i transparentność, z drugiej – przedsiębiorstwa wskazują na ryzyko nadmiernych obciążeń administracyjnych oraz kosztów wdrożenia.
Dlatego tak istotne jest wypracowanie rozwiązań, które będą nie tylko zgodne z założeniami regulacyjnymi, ale również możliwe do zastosowania w praktyce – szczególnie w sektorach o złożonej strukturze organizacyjnej.
Choć wdrożenie przepisów może zostać przesunięte, jedno pozostaje pewne – organizacje nie mogą pozwolić sobie na bierne oczekiwanie.
Działy HR już dziś stoją przed koniecznością:
To właśnie HR będzie pełnił kluczową rolę w przełożeniu regulacji na realne działania wewnątrz organizacji.
Przesunięcie terminu wdrożenia przepisów nie oznacza, że temat traci na znaczeniu. Wręcz przeciwnie – daje organizacjom czas na lepsze przygotowanie się do nadchodzących zmian.
Bo choć „rewolucja płacowa” może się opóźnić, wyzwania związane z równością, transparentnością i budowaniem sprawiedliwych systemów wynagrodzeń pozostają aktualne – i będą jednym z kluczowych tematów dla HR w najbliższych latach.
Przesunięcie terminu wdrożenia przepisów nie oznacza, że temat traci na znaczeniu. Wręcz przeciwnie – daje organizacjom czas na lepsze przygotowanie się do nadchodzących zmian.
Bo choć „rewolucja płacowa” może się opóźnić, wyzwania związane z równością, transparentnością i budowaniem sprawiedliwych systemów wynagrodzeń pozostają aktualne – i będą jednym z kluczowych tematów dla HR w najbliższych latach.
To właśnie dlatego podczas najbliższego Branżowego Kongresu HR ten temat zostanie podjęty w praktycznym ujęciu – z perspektywy organizacji, które już dziś przygotowują się na nadchodzące zmiany.
Uczestnicy będą mieli okazję spojrzeć na regulacje nie tylko przez pryzmat przepisów, ale przede wszystkim realnych wyzwań wdrożeniowych, decyzji biznesowych i doświadczeń rynku.
Bo przygotowanie do zmian zaczyna się nie w momencie wejścia przepisów w życie – ale znacznie wcześniej.
Chcesz być częścią tej rozmowy? Dołącz do nas 6 i 7 maja 2026 w Warszawie!
Szczegóły i rejestracja: https://powermeetings.eu/kongres-hr/
Biomasa w polskiej energetyce przeszła drogę od „dodatku do węgla” do jednego z kluczowych paliw transformacji ciepłownictwa.
Biomasa nie jest nowym paliwem. To jedno z najstarszych źródeł energii wykorzystywanych przez człowieka – obecne w gospodarce od setek lat, zanim pojawił się węgiel, gaz czy energia elektryczna. A jednak dopiero w ostatnich 20 – 30 latach biomasa została włączona do nowoczesnego systemu energetycznego – technologicznego, regulacyjnego i inwestycyjnego. I właśnie ta zmiana – z paliwa „naturalnego” w paliwo „systemowe” – najlepiej pokazuje, jak bardzo zmienił się rynek.
Od drewna do systemu energetycznego
W Polsce biomasa przez dekady funkcjonowała poza energetyką systemową – jako paliwo lokalne, wykorzystywane w gospodarstwach domowych czy drobnej działalności gospodarczej. Przełom nastąpił dopiero pod koniec lat 90 i na początku lat 2000.
To wtedy w sektorze energetycznym zaczęto wdrażać pierwsze rozwiązania związane ze współspalaniem biomasy z węglem. Był to pierwszy moment, w którym biomasa zaczęła być traktowana nie jako dodatek, ale jako element miksu energetycznego.
W kolejnych latach – wraz z rozwojem regulacji i systemów wsparcia – biomasa zaczęła stopniowo wchodzić do ciepłownictwa i energetyki jako pełnoprawne paliwo energetyczne.
Regulacje, które stworzyły rynek
Rozwój biomasy w Polsce nie byłby możliwy bez zmian legislacyjnych.
Pierwsze istotne ramy dla rynku energii powstały wraz z Prawem energetycznym z 1997 roku, jednak realny rozwój odnawialnych źródeł energii w tym biomasy rozpoczął się dopiero w kolejnych latach.
Kluczowym momentem było wprowadzenie systemu wsparcia dla OZE w połowie lat 2000 (tzw. zielone certyfikaty), które objęły również energię z biomasy.
Z kolei ustawa o odnawialnych źródłach energii z 2015 roku wprowadziła spójną definicję biomasy oraz uporządkowała zasady jej wykorzystania w energetyce.
Od tego momentu biomasa przestała być jedynie „alternatywą”, a stała się uregulowanym i istotnym elementem systemu energetycznego.
Od współspalania do dedykowanych instalacji
Pierwsze zastosowania biomasy w energetyce opierały się głównie na współspalaniu z węglem.
Z czasem jednak rynek zaczął się rozwijać w kierunku:
Dziś biomasa funkcjonuje zarówno w energetyce jak i w wielu systemach ciepłowniczych jako jedno z kluczowych paliw wspierających transformację energetyczną.
Biomasa dziś – paliwo na czas transformacji
Obecnie biomasa pełni w systemie energetycznym rolę szczególną. Z jednej strony jest źródłem odnawialnym, wpisującym się w cele klimatyczne i regulacyjne. Z drugiej – pozostaje paliwem stabilnym i przewidywalnym, co w kontekście ciepłownictwa ma kluczowe znaczenie.
Jednocześnie rynek stoi dziś przed nowymi wyzwaniami:
Dlatego rozmowa o biomasie wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilkanaście lat temu.
Dlaczego dziś potrzebujemy tej rozmowy bardziej niż kiedykolwiek?
Biomasa przestała być tematem „dodatkowym”. Dla wielu przedsiębiorstw ciepłowniczych jest dziś jednym z kluczowych elementów strategii transformacji.
Ale jednocześnie jest to obszar, w którym:
Dlatego tak ważne są miejsca, w których można o tym rozmawiać w oparciu o realne doświadczenia rynku.
Gdzie dziś toczy się ta rozmowa?
Od 15 lat taką przestrzeń tworzy Forum Biomasy i Paliw Alternatywnych w Ciepłownictwie, Energetyce i Przemyśle.
To właśnie tutaj spotykają się przedstawiciele ciepłowni, energetyki, przemysłu oraz rynku biomasy i RDF, aby rozmawiać nie o teorii, ale o tym:
W tegorocznej, 15 edycji wiosennego Forum w Mikołajkach weźmie udział ponad 200 przedstawicieli branży – osób, które na co dzień odpowiadają za paliwa, instalacje i inwestycje w swoich organizacjach.
Bo dziś biomasa to już nie tylko paliwo. To jeden z kluczowych elementów transformacji ciepłownictwa i energetyki. A o takich tematach najlepiej rozmawiać z tymi, którzy mierzą się z nimi na co dzień.
Do zobaczenia 26 i 27 marca 2026 podczas 15 edycji najważniejszego i największego wiosennego spotkania branży w Mikołajkach.
Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/
Piętnaście lat temu nie myśleliśmy o jubileuszach. Myśleliśmy o tym, że branża potrzebuje miejsca do rozmowy i wymiany pierwszych doświadczeń.
Pierwsza wiosenna edycja Forum odbyła się w Ostrołęce. Rynek biomasy dopiero się kształtował, wiele instalacji było na etapie decyzji inwestycyjnych, a o inwestycjach myśleli przede wszystkim najwięksi uczestnicy rynku.
Chcieliśmy stworzyć przestrzeń, w której praktycy będą mogli rozmawiać otwarcie – nie o teoriach, lecz o realnych wyzwaniach. O dostępności surowca. O parametrach paliwa. O technologiach, które w prezentacji wyglądają obiecująco, ale w eksploatacji pokazują swoją prawdziwą naturę.
Nie zależało nam na konferencji „o trendach”. Zależało nam na rozmowie między ludźmi, którzy ponoszą realną odpowiedzialność za decyzje.
Z czasem Forum zmieniło swój kontekst. Nie było już tylko Forum Biomasy – rozszerzyliśmy tematykę o paliwa alternatywne, w tym RDF. Wydarzenie zaczęło wędrować po Polsce. Spotykaliśmy się w Katowicach, Łodzi, Połańcu, Mielcu, Białymstoku, Elblągu, Bełchatowie, Zabrzu, Olsztynie, Krakowie i Toruniu. Każde z tych miejsc miało swój kontekst, swoje doświadczenia i swoją perspektywę.
Zmieniały się miasta. Zmieniała się skala inwestycji. Zmieniały się regulacje.
Rynek, który 15 lat temu koncentrował się głównie na technologii i dostępności paliwa, dziś funkcjonuje w znacznie bardziej złożonym otoczeniu. Dyrektywa RED III, EUDR, raportowanie emisji GHG, krajowe dokumenty strategiczne – decyzje inwestycyjne to już nie tylko analiza CAPEX i OPEX. To zarządzanie ryzykiem regulacyjnym, łańcuchem dostaw, reputacją i długoterminową odpowiedzialnością zarządu.
Zmieniły się także potrzeby branży.
Kiedyś spotykaliśmy się, by wymienić wizytówki. Dziś spotykamy się nie tylko po nowe kontakty, ale by budować swoją pozycję na rynku i świadomie redukować ryzyko.
Szukamy sprawdzonych doświadczeń z eksploatacji. Rozmawiamy o tym, co działa po kilku sezonach grzewczych, a nie tylko w pierwszym roku. Pytamy o realne koszty logistyki. O dostępność surowca w warunkach rosnącej presji regulacyjnej. O to, jak budować równowagę między energetyką a przemysłem drzewnym.
Największą wartością tych 15 lat są jednak relacje.
Są z nami uczestnicy, którzy pamiętają pierwsze edycje i wracają co roku – nie z sentymentu, ale dlatego, że widzą wartość merytoryczną tych rozmów. To dla nas najważniejsze potwierdzenie jakości wydarzenia.
Wiele współprac w branży zaczynało się właśnie tutaj – na naszych wydarzeniach, przy kawie między sesjami, w kuluarach, podczas dyskusji, które nie zawsze trafiały na slajdy prezentacji.
„Po 15 latach Forum pokazuje swoją najważniejszą siłę – ludzi, którzy tu się spotykają i rozmawiają.
To właśnie w tych kuluarach, przy kawie między sesjami, rodzą się kontakty, projekty i partnerstwa,
które realnie kształtują branżę biopaliwową i energetyczną.
Naszą rolą jako organizatora jest je inicjować i wspierać
– bo dobre decyzje zaczynają się od wartościowych rozmów.”
Renata Kałużna
Dyrektor Zarządzający powermeetings.eu
Dziś, miesiąc przed 15 edycją, mamy poczucie, że Forum jest potrzebne bardziej niż kiedykolwiek.
Branża znajduje się w momencie wymagającym odwagi decyzyjnej i rzetelnej wiedzy. Koszty kapitału są wyższe, regulacje bardziej restrykcyjne, a presja na transparentność i odpowiedzialność – większa niż 15 lat temu.
W takim otoczeniu nie ma prostych odpowiedzi. Są za to doświadczenia, dane i rozmowy, które pomagają podejmować lepsze decyzje.
Od 15 lat budujemy taką przestrzeń. I wierzymy, że to właśnie rozmowy – prowadzone konsekwentnie przez lata – realnie kształtują branżę.
Do zobaczenia 26 i 27 marca 2026 podczas 15 edycji najważniejszego i największego wiosennego spotkania branży w Mikołajkach.
Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/
W praktyce energetyka i ciepłownictwo w zdecydowanej większości wykorzystują sortymenty i frakcje, które nie znajdują już zastosowania w przemyśle drzewnym – odpady produkcyjne, drewno poużytkowe, frakcje o niższej jakości, materiał zdegradowany czy pozostałości po obróbce.
Z drugiej strony przemysł drzewny słusznie podkreśla zasadę kaskadowego wykorzystania drewna – czyli takiego modelu, w którym surowiec w pierwszej kolejności trafia do produktów o najwyższej wartości dodanej, a dopiero na końcu do energetyki. To nie są stanowiska sprzeczne – to elementy tego samego łańcucha wartości.
Kaskadowość jako wspólny język
Zasada kaskadowego wykorzystania drewna nie jest ideologicznym postulatem – to racjonalne podejście do gospodarki zasobami. Najpierw produkt trwały – potem recykling a na końcu odzysk energetyczny.
Problem nie leży w samej zasadzie, lecz w braku wspólnej rozmowy o jakości i strukturze dostępnego surowca, zmienności rynku, lokalnych uwarunkowaniach oraz realnych potrzebach obu sektorów.
Bo w praktyce rynek nie jest zero-jedynkowy. Są regiony nadpodaży. Są regiony deficytu. Są okresy wzmożonego popytu przemysłu. Są momenty, gdy energetyka zabezpiecza stabilność systemu ciepłowniczego – i właśnie dlatego potrzebujemy dialogu.
Energetyka i przemysł – dwa ogniwa jednego systemu
Ciepłownictwo systemowe odpowiada za bezpieczeństwo energetyczne miast. Przemysł drzewny buduje wartość dodaną, miejsca pracy i eksport.
Oba sektory funkcjonują w ramach tej samej gospodarki leśnej i tej samej polityki klimatycznej.
W obliczu:
konkurencja o surowiec nie jest rozwiązaniem. Rozwiązaniem jest transparentność i współpraca.
Rozmowa zamiast narracji
Największym zagrożeniem nie jest to, że surowiec jest wspólny. Największym zagrożeniem jest brak bezpośredniej rozmowy między sektorami.
Często dyskusja odbywa się w przestrzeni medialnej, raportach czy stanowiskach branżowych – rzadziej przy jednym stole, z udziałem praktyków obu stron.
Tymczasem to właśnie tam, gdzie spotykają się:
można mówić o realnych liczbach, strukturze surowca, kosztach i potrzebach.
Bez uproszczeń, merytorycznie i bez emocjonalnych skrótów.
Dlaczego to ważne właśnie teraz?
Rok 2026 i kolejne lata będą okresem weryfikacji wielu decyzji inwestycyjnych. Zarówno przemysł, jak i energetyka muszą podejmować decyzje długoterminowe.
Bez wzajemnego zrozumienia trudno planować stabilne łańcuchy dostaw, budować bezpieczeństwo surowcowe i mówić o odpowiedzialnym wykorzystaniu zasobów.
Drewno nie jest ani „energetyczne”, ani „przemysłowe”. Jest zasobem, który powinien być wykorzystywany racjonalnie – z poszanowaniem jego pełnego potencjału.
Forum jako przestrzeń rozmowy
Podczas XV wiosennego Forum Biomasy i Paliw Alternatywnych w Ciepłownictwie, Energetyce i Przemyśle w dniach 26 i 27 marca 2026 w Mikołajkach obecni będą przedstawiciele zarówno przemysłu drzewnego, jak i ciepłownictwa oraz energetyki.
To nie jest przypadek – to świadome tworzenie przestrzeni do dialogu. Bo najlepsze rozwiązania nie powstają w oddzielnych środowiskach. Powstają tam, gdzie różne perspektywy mogą się spotkać i wymienić doświadczenia.
Jeśli zależy nam na stabilnym, przewidywalnym i odpowiedzialnym rynku surowca drzewnego, taka rozmowa nie jest opcją – jest koniecznością. Dlatego w Mikołajkach stworzymy warunki do spokojnej, merytorycznej dyskusji między sektorami, które w rzeczywistości są elementami jednego systemu.
Bo odpowiedzialne gospodarowanie surowcem zaczyna się od rozmowy!
Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/
Jeszcze kilka lat temu biomasa była postrzegana jako „bezpieczny kierunek transformacji”. Dziś już nie wystarczy mówić, że coś jest odnawialne. Trzeba to udowodnić – w liczbach, w dokumentach i podczas audytu.
2026 rok będzie a w zasadzie już jest dla wielu podmiotów momentem weryfikacji decyzji podjętych w ostatnich latach. Nie dlatego, że technologia się zmieniła, ale dlatego, że otoczenie regulacyjne zmieniło się o 360 stopni.
Obliczanie emisji GHG przestało być formalnością
Emisje GHG nie są już dodatkiem do dokumentacji. Są elementem, który może:
– zablokować dofinansowanie,
– zakwestionować status efektywnego systemu,
– podważyć zgodność z zapisami Dyrektywy RED III,
– stać się przedmiotem kontroli i sporów.
W praktyce oznacza to jedno: łańcuch dostaw musi być szczelny, a dane – spójne i policzalne.
Dyrektywa RED III i KPEiK – koniec wygodnej interpretacji
Dyrektywa RED III oraz aktualizowany Krajowy Plan w dziedzinie Energii i Klimatu zmieniają kontekst funkcjonowania rynku biomasy i RDF.
To już nie jest pytanie: czy biomasa jest odnawialna?
To pytanie brzmi dziś:
– z jakiego źródła pochodzi,
– jak została udokumentowana,
– jakie ma emisje w całym cyklu życia,
– czy spełnia kryteria zrównoważonego rozwoju.
Firmy, które nie uporządkowały procesów, mogą w najbliższych latach boleśnie odczuć skutki tej zmiany.
Weryfikacja decyzji inwestycyjnych
2026 będzie rokiem, w którym okaże się:
– czy modernizacje były przemyślane pod kątem przyszłych regulacji,
– czy kontrakty na paliwo zabezpieczają interes odbiorcy,
– czy dokumentacja „wytrzyma” audyt,
– czy firmowa strategia paliwowa jest odporna na zmiany.
To moment, w którym rynek zaczyna oddzielać projekty przygotowane strategicznie od tych, które były reakcją na chwilową sytuację.
Dlaczego rozmowa jest dziś ważniejsza niż kiedykolwiek?
Transformacja energetyczna przestała być hasłem – stała się codziennością operacyjną, a w tej codzienności nie ma miejsca na domysły.
Dlatego dziś bardziej niż kiedykolwiek potrzebujemy rozmowy:
– między przemysłem a energetyką,
– między dostawcami paliw a ich odbiorcami,
– między regulatorami a rynkiem.
Nie po to, by się przekonywać, ale po to, by rozumieć konsekwencje decyzji.
Właśnie dlatego tworzymy przestrzeń, w której te rozmowy mogą się odbywać – merytorycznie, bez marketingowej otoczki, z udziałem praktyków rynku, regulatorów i ekspertów.
26 i 27 marca 2026 zapraszamy do Mikołajek na 15 edycję wiosennego Forum Biomasy i Paliw Alternatywnych w Ciepłownictwie, Energetyce i Przemyśle.
Jest to największe i najważniejsze wiosenne spotkanie branży drzewno-biomasowo-paliwowo-energetycznej!
Dlaczego warto wziąć udział w Forum?
To wydarzenie, które od lat integruje branżę, wyznacza kierunki jej rozwoju i tworzy przestrzeń do rozmów, które naprawdę mają znaczenie. Każda edycja to spotkania ludzi, doświadczeń i idei, z których rodzą się decyzje wpływające na przyszłość sektora.
W trakcie Forum nie rozmawiamy o teorii, ale o tym:
W 2026 roku obecność na wydarzeniu to nie kwestia wizerunku – to kwestia bycia przy rozmowach, które realnie kształtują rynek.
Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/
22 stycznia 2026 w Elektrociepłowni Łąkowa w Grudziądzu odbyło się uroczyste oddanie do eksploatacji kotła biomasowego o mocy 12,5 MW.
Jest to pierwsza tego typu instalacja w Polsce wykorzystująca luźną słomę jako paliwo. Jednostka została przekazana do użytkowania 19 grudnia 2025 r.
Dzięki nowej instalacji udział słomy w miksie paliwowym OPEC GRUDZIĄDZ wzrośnie z 23% do 42%, co pozwoli ograniczyć zużycie węgla o ok. 19 tys. ton/rok i zmniejszyć emisję CO₂ o 43 tys. ton/rok. Inwestycja wzmacnia bezpieczeństwo energetyczne miasta, stabilizuje koszty ciepła i wspiera lokalne rolnictwo.
Inwestycja o wartości ponad 100 mln zł została współfinansowana przez NFOŚIGW – w 50% w formie dotacji i 50% preferencyjnej pożyczki.
Wykonawcami tej pionierskiej inwestycji były firmy w konsorcjum SBB ENERGY S.A. i DP CleanTech S.A.
źródło: treść i zdjęcie: www.opec.pl
Doświadczenia z inwestycji będą jednym z tematów jakie omówione zostaną w trakcie nadchodzącej 15 edycji wiosennego Forum Biomasy i Paliw Alternatywnych w Ciepłownictwie, Energetyce i Przemyśle, która odbędzie się w dniach 26 i 27 marca 2026 w Mikołajkach.
Szczegóły i rejestracja dostępne są pod linkiem: https://powermeetings.eu/forum-biomasy/
Grupa Energa, będąca częścią Grupy ORLEN, zakończyła ważną modernizację bloku nr 3 elektrowni węglowej w Ostrołęce. Jednostka jest gotowa do współspalania większej ilości biomasy (50 proc. udziału energetycznego w paliwie, w porównaniu do wcześniejszych 30 proc.), co wpłynie na obniżenie jej emisyjności i oddziaływania na środowisko.
Elektrownia Ostrołęka B to jedyna w północno-wschodniej części kraju elektrownia systemowa, dysponująca trzema blokami energetycznymi o łącznej zainstalowanej mocy elektrycznej 690 MWe. Wyposażona jest w nowoczesne instalacje odsiarczania i odazotowania spalin oraz zmodernizowane elektrofiltry, które skutecznie redukują emisję pyłów.
Dzięki modernizacji, od początku bieżącego roku blok energetyczny nr 3 jest gotowy do pracy z wyraźnie większym udziałem biomasy w paliwie, przez co zmniejszony zostanie wpływ jednostki na środowisko – emisyjność bloku spadnie poniżej 550 g CO₂/kWh. Nowe parametry wpisują się również w wymogi Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/943 z dnia 5 czerwca 2019 r. w sprawie rynku wewnętrznego energii elektrycznej.
Nowoczesna i precyzyjna technologia
Zakres prac modernizacyjnych obejmował m.in. zmiany układów regulacji powietrza dostarczanego do palników, przebudowę przewodów doprowadzających paliwo oraz montaż układów pomiaru przepływu powietrza w kotle. Zintegrowano też wdrażane zmiany z systemem sterowania blokami elektrowni. Pozwala to na precyzyjne zarządzanie procesem technologicznym w bloku energetycznym nr 3 i monitorowanie jego przebiegu, a także na automatyzację pracy kotła przy jednoczesnym zachowaniu nad nią pełnej kontroli.
Gotowość bloku do pracy w nowej konfiguracji została potwierdzona przez trwający 72 godziny ruch próbny połączony z pomiarami parametrów gwarancyjnych. Pomyślne przeprowadzenie tego testu pozwoliło przejść do ostatnich działań formalnych tj. sporządzenia dokumentacji powykonawczej i wytycznych w zakresie prowadzenia ruchu kotła po jego modernizacji.
Wykonawcą prac modernizacyjnych było konsorcjum polskich firm: Instytut Energetyki – Państwowy Instytut Badawczy z Warszawy oraz OMIS S.A. z Ostrołęki, przy zdecydowanej większości zadań wykorzystano też krajowe zasoby i kompetencje.
źródło: treść i zdjęcie: energaostroleka.pl
Jesteśmy zespołem złożonym z doświadczonych profesjonalistów, działającym w ramach firmy powemeetings.eu, która specjalizuje się w doradztwie oraz organizacji konferencji i szkoleń dla różnych sektorów gospodarki.
kom.: +48 603 386 917
NIP: 952-139-65-83
REGON: 363385059
Stronę redaguje: Jolanta Szczepaniak
Kontakt: powermeetings@powermeetings.eu