19 grudnia to Dzień Wiecznie Zielonych Roślin 🌴🍀🍃 Rośliny wiecznie zielone, jak sama nazwa wskazuje, przez cały czas zachowują swój naturalny kolor. W Polsce zaliczymy do nich niemal wszystkie rośliny iglaste, a także borówkę brusznicę, bluszcz pospolity czy jemiołę. To właśnie te rośliny ozdabiają nasze na Boże Narodzenie Pielęgnujmy i chrońmy rośliny dookoła nas – w końcu to one produkują tlen niezbędny nam do życia 🌱🌿☘️
Bezcenna praca, którą wykonuje się za darmo, z potrzeby serca ❤️ 5 grudnia warto celebrować Dzień Wolontariusza.
Dla niektórych z nas wartość sama w sobie: bierzemy udział w różnych akcjach, a nie mogąc działać we własnym zakresie – finansujemy organizacje, które mają wolontariat wpisany w swojej statutowej działalności Dla mnie dzień ważny – w moim systemie wartości wolontariat, pomoc, wspieranie innych znajduje się wysoko Być może zainspiruję kogoś swoim działaniem: przez wiele lat, gdy moje dzieci chodziły do szkoły podstawowej wykupywałam co miesiąc kilka abonamentów obiadowych więcej, a szkoła rozdysponowywała te obiady wśród potrzebujących dzieci. W ten sposób wiedziałam, że pieniądze idą w całości na ten konkretny cel. Dla tych dzieci – bezcenny pełen i pewny posiłek przynajmniej raz dziennie. Dla mnie – niby drobiazg, a jednocześnie bezcenne uczucie robienia dobra Niech to święto w kalendarzu Chief Happiness Officera będzie inspiracją dla nas i naszych firm: możliwe jest niesienie pomocy innym, zarówno na poziomie lokalnym, krajowym, jak i globalnym. Czy mamy czas czy nie – jeżeli chcemy – zawsze znajdzie się sposób.
Warto ❤️❤️❤️
Część I: Wyższy Cel
Webinar odbędzie się a facebookowym fanpage pod linkiem: https://www.facebook.com/ChiefHappinessOfficerCHO/
Dziesiątki rozmów w ten weekend dały mi wiele energii, motywacji i skłoniły do wielu przemyśleń. Jeden z wątków dotyczył słuchania i słyszenia tego, co mówią inni. Jak często zdarza nam się, że słuchamy, ale nie słyszymy? Jak często zdarza się, że nasz rozmówca jest tak skupiony na nadawaniu, wytłumaczeniu siebie i całego świata dookoła, że nie jest w stanie skupić się na tym, co mu właśnie powiedzieliśmy? Słyszenie bez słuchania to jak czytanie bez zrozumienia – powiedziała dr Katarzyna Kłosińska, językoznawca.
Proste? Moja refleksja na ten tydzień: skupić się na słuchaniu i usłyszeniu tego, co mówią do mnie moi współpracownicy, znajomi, rodzina.
Miłego poniedziałku!
Pozytywny Feedback 👍👍👍 ze strony szefa i kolegów z pracy często motywował mnie bardziej niż kolejna Gruszka w Środę czy nawet perspektywa podwyżki. Uznanie w oczach innych powodowało, i nadal powoduje, że pracuję więcej, lepiej, szybciej, szukam rozwiązań, jestem zdeterminowana i moje zaangażowanie jest większe. Pomyślałam zatem, że warto porozmawiać o tym podczas naszego kolejnego CHO Live Pozytywny i konstruktywny feedback to narzędzie wspierające zarówno rozwój pojedynczego pracownika, jak i całego zespołu.
👉 jak chwalić? 👉 jak wspierać? 👉 jak dawać informację zwrotną?
👉Jaki jest cel udzielania feedbacku?
👉Jak udzielić informacji zwrotnej?
👉Jakie elementy powinna zawierać?
👉Jak przyjmować informację zwrotną?
Między innymi o tym będziemy dyskutować 2 grudnia 2019 o godzinie 14:30.
Do rozmowy zapraszają: Renata Kałużna oraz Dorota Wierzbicka-Kot
KulturaFirmy czyli zasady funkcjonowania organizacji, w której spędzamy 1/3 naszego życia. Dziś oczekujemy czegoś więcej niż tylko regulaminu pracy, przerw w wyznaczonych godzinach i opisanego Dress Code. Co to daje? – większe zaangażowanie pracowników – zadowolenie z pracy – chęć do osiągania wyników powyżej oczekiwań – chęć do wspierania wysokiego morale wśród współpracowników Jak to osiągnąć? – budując pozytywną atmosferę w pracy – podkreślając główne wartości firmy, z którymi pracownicy mogą się identyfikować, jej cel i znaczenie dla otoczenia – odpowiednio dobierając współpracowników, mając na uwadze także przerzedzenie zespołu i rozstanie się z niektórymi – inspirując się wzajemnie i skupiając na mocnych stronach – swoich i współpracowników – szybko rozwiązując problemy – szybko chwaląc i nagradzając za postępy – stosując pozytywny i konstruktywny feedback Więcej na temat kultury firmy i jak ją budować dowiesz się podczas warsztatów ‘Zostań Chief Happiness Officerem’ – 11.12.2019 w Warszawie.
RIS czyli jak myślimy, jak działamy i co jest nam bliższe: Fakty, Relacje, Idea czy Struktury. Bogna Gąsiorowska omówiła z nami wyniki badania FRIS® Dzięki zespołowym warsztatom podsumowującym badanie mogłyśmy: – przekonać się, jak lepiej wykorzystać nasze naturalne predyspozycje – dowiedzieć się, jak inni postrzegają nasze zachowanie – poznać działania, w których się sprawdzamy – zastanowić się, jak być jeszcze lepszym w tym, w czym jesteśmy dobre Na co dzień szkolimy i przeprowadzamy analizy dla naszych klientów – aby profesjonalnie świadczyć nasze usługi – szkolimy i przeprowadzamy analizy w naszym zespole. Bogna Gąsiorowska, Dorota Wierzbicka-Kot Jolanta Kałużna – Szczepaniak Karin Lesiak Izabela Chojnacka-Naskręt – bardzo Wam dziękuję za wspólnie spędzone 3 godziny – to były świetne warsztaty.