We manage in the VUCA world (volatile, uncertain, complex, ambiguous). What approach is best to apply?
Zarządzamy w świecie VUCA (zmiennym, niepewnym, złożonym, niejednoznacznym). Jakie podejście najlepiej zastosować?
We manage in the VUCA world (volatile, uncertain, complex, ambiguous). What approach is best to apply?
Zarządzamy w świecie VUCA (zmiennym, niepewnym, złożonym, niejednoznacznym). Jakie podejście najlepiej zastosować?
Chief Happiness Officer is not Chief Entertainment Officer. The task of CHO is to discover what makes a human happy at work and to ensure that she/he can flourish in it. Happy employee = better employee. The benefits are visible and felt both for the employee and the employer.
Dyrektor ds. Szczęścia to nie Dyrektor ds. Rozrywki. Zadaniem CHO jest odkrycie, co czyni człowieka szczęśliwym w pracy i zadbanie, żeby mógł w niej rozkwitać. Szczęśliwy pracownik = lepszy pracownik. Korzyści są widoczne i odczuwalne zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy.
Chief Happiness Officer – a person in the company caring for:
– engagement and productivity
– trust in the team
– creativity
– well-being
Are there people responsible for these areas in your companies?
Chief Happiness Officer – osoba w firmie dbająca o:
– zaangażowanie i produktywność
– zaufanie w zespole
– kreatywność
– well-being
Czy w Waszych firmach są osoby odpowiedzialne za te obszary?
Today do something, that other people do not like doing, and tomorrow you will have what they dream of.
Dziś zrób coś, czego innym się nie chce, jutro będziesz miał to, czego oni pragną.
8 people is the maximum number of people in the team who can cooperate effectively based on most researches.
8 osób to najczęściej podawana maksymalna liczba osób w zespole, która może efektywnie współpracować.
Low performance Tolerance for the low-performing employees, make the high-performing to lose their motivation to work.
Do you know this phenomenon? Tolerancja dla pracowników, którzy pracują „od… do…” sprawia, że Ci zaangażowani tracą motywację do pracy na wysokich obrotach. Znasz to zjawisko?
Czy pakiet benefitów dla pracowników (wellbeing) jest wystarczający do poczucia wysokiego zadowolenia pracowników z pracy? Jaka jest rola Chief Happiness Officera? To tylko niektóre tematy dyskutowane podczas ostatnich warsztatów. Cieszymy się że możemy wspólnie definiowac zakres obowiązków Chief Happiness Officera na polskim rynku.
Is the package of benefits for employees (wellbeing) sufficient for the feeling of high satisfaction of employees from work? What is the role of Chief Happiness Officer ? These are just some of the topics discussed during the last workshop. We are glad that we can define the responsibilities of Chief Happiness Officer together on the Polish market.
Can the HR department in a large company effectively manage both, soft HR (taking care of employees Motivation and TalentManagement and hard HR (documents processing, payroll calculating)? It was one of the topics discussed during our last Workshop Happy Tuesday: from ‘part in the machine’ by Wellbeing to ChiefHappinessOfficer’, organized on February 26th, 2019. Czy dział HR w dużej firmie może równocześnie efektywnie zarządzać miękkim HR (dbanie o motywację pracowników i zarządzanie talentami) i twardym HR (prowadzenie dokumentacji, naliczanie płac)? To był jeden z punktów dyskutowanych podczas warsztatów ‘Happy Tuesday: od ‘Trybika’ przez Wellbeing po Chief Happiness Officer’, 26 lutego 2019.
Tak było 26.02.19 😊 Dziękujemy za ciekawe, merytoryczne, motywacyjne i energetyczne warsztaty! Cudownie spotkać się w gronie osób tak pozytywnie nakręconych, które mają wiedzę, chęć i zapał do działania i kreowania pozycji Chief Happiness Officer na rynku polskim.
That was yesterday. 😊 Thank you for interesting, substantive, motivational and energetic workshops! It is wonderful to meet a group of upbeat people, who have the knowledge, willingness and enthusiasm to act and create the position of Chief Happiness Officer on the Polish market.
Genes have 50% impact on our personality. The remaining 50% is the influence of environment and experience.
Geny mają 50% wpływu na naszą osobowość. Pozostałe 50% to wpływ środowiska i doświadczeń.
Info ze strony: verywellmind.com
Jesteśmy zespołem złożonym z doświadczonych profesjonalistów, działającym w ramach firmy powemeetings.eu, która specjalizuje się w doradztwie oraz organizacji konferencji i szkoleń dla różnych sektorów gospodarki.
kom.: +48 603 386 917
NIP: 952-139-65-83
REGON: 363385059
Stronę redaguje: Jolanta Szczepaniak
Kontakt: powermeetings@powermeetings.eu