Część I: Wyższy Cel

Webinar odbędzie się a facebookowym fanpage pod linkiem: https://www.facebook.com/ChiefHappinessOfficerCHO/

Dziesiątki rozmów w ten weekend dały mi wiele energii, motywacji i skłoniły do wielu przemyśleń. Jeden z wątków dotyczył słuchania i słyszenia tego, co mówią inni. Jak często zdarza nam się, że słuchamy, ale nie słyszymy? Jak często zdarza się, że nasz rozmówca jest tak skupiony na nadawaniu, wytłumaczeniu siebie i całego świata dookoła, że nie jest w stanie skupić się na tym, co mu właśnie powiedzieliśmy? Słyszenie bez słuchania to jak czytanie bez zrozumienia – powiedziała dr Katarzyna Kłosińska, językoznawca.

Proste? Moja refleksja na ten tydzień: skupić się na słuchaniu i usłyszeniu tego, co mówią do mnie moi współpracownicy, znajomi, rodzina.

Miłego poniedziałku!

Pozytywny Feedback 👍👍👍 ze strony szefa i kolegów z pracy często motywował mnie bardziej niż kolejna Gruszka w Środę czy nawet perspektywa podwyżki. Uznanie w oczach innych powodowało, i nadal powoduje, że pracuję więcej, lepiej, szybciej, szukam rozwiązań, jestem zdeterminowana i moje zaangażowanie jest większe. Pomyślałam zatem, że warto porozmawiać o tym podczas naszego kolejnego CHO Live Pozytywny i konstruktywny feedback to narzędzie wspierające zarówno rozwój pojedynczego pracownika, jak i całego zespołu.

👉 jak chwalić? 👉 jak wspierać? 👉 jak dawać informację zwrotną?

👉Jaki jest cel udzielania feedbacku?

👉Jak udzielić informacji zwrotnej?

👉Jakie elementy powinna zawierać?

👉Jak przyjmować informację zwrotną?

Między innymi o tym będziemy dyskutować 2 grudnia 2019 o godzinie 14:30.

Do rozmowy zapraszają: Renata Kałużna oraz Dorota Wierzbicka-Kot

FRIS czyli jak myślimy, jak działamy i co jest nam bliższe: Fakty, Relacje, Idea czy Struktury. Bogna Gąsiorowska omówiła z nami wyniki badania FRIS® Dzięki zespołowym warsztatom podsumowującym badanie mogłyśmy: – przekonać się, jak lepiej wykorzystać nasze naturalne predyspozycje – dowiedzieć się, jak inni postrzegają nasze zachowanie – poznać działania, w których się sprawdzamy – zastanowić się, jak być jeszcze lepszym w tym, w czym jesteśmy dobre Na co dzień szkolimy i przeprowadzamy analizy dla naszych klientów – aby profesjonalnie świadczyć nasze usługi – szkolimy i przeprowadzamy analizy w naszym zespole. Bogna Gąsiorowska, Dorota Wierzbicka-Kot Jolanta Kałużna – Szczepaniak Karin Lesiak Izabela Chojnacka-Naskręt – bardzo Wam dziękuję za wspólnie spędzone 3 godziny – to były świetne warsztaty.

zapraszam na nasz fanpage Chief Happiness Officer oraz na moją stronę na facebooku.

21 listopada to Światowy Dzień Życzliwości – dzień zapisany boldem w Kalendarz Chief Happiness Officera – tego dnia warto pamiętać, że w każdym z nas drzemią niewyczerpane pokłady dobra i przez cały dzień okazywać bezinteresowną życzliwość. Wiemy doskonale, że bycie miłym, okazywanie dobra, rozbudzanie u siebie życzliwości wobec innych ma moc uszczęśliwiania – zarówno obdarowanego życzliwością jak i obdarowującego. A może mały challenge? – wybierzcie co Ci pasuje / wymyśl swoje wyzwanie i stosuj przez cały dzień: – uśmiechnij się do każdej napotkanej osoby – powiedz dzień dobry napotkanym osobom – powiedz coś miłego napotkanym znajomym – polajkuj / pozytywnie skomentuj wszystkie obejrzane posty w social mediach – otwórz drzwi wchodzącym / wychodzącym kolegom w pracy – zrób kawę / herbatę kolegom w pracy Życzliwość to nawyk – a co jeśli wybraną z powyższych czynności będziesz powtarzać przez kolejnych 30 dni? – z pewnością ‘wejdzie Ci w krew’ i uprzyjemni życie i Tobie i wszystkim osobom, które swoją życzliwością obdarzysz. Dużo życzliwości!

Aktualnie dobieramy dni świąteczne 😊 Mamy pomysły, choć chcielibyśmy usłyszeć od Was, jakie dni wg Was warto byłoby w takim kalendarzu zamieścić. Zatem ogłaszamy konkurs na najciekawsze propozycje: jakie święta warto uwzględnić w kalendarzu? Założenia: święto powinno być związane ze szczęściem, z przyjemnością, z wypoczynkiem oraz z pracą. Celem naszym jest, aby kalendarz inspirował Was i dawał pomysły, np. co w danym dniu dodaje nam energii, co poprawi atmosferę w pracy, co warto świętować z kolegami w pracy. Np. w naszym kalendarzu znalazły się: – Dzień dobrego słowa – Tłusty Czwartek (oczywiście 😊) – Dzień Szefa – Dzień Herbaty – World Kindness Day – Światowy Dzień Wellbeingu – Dzień Pozytywnego Myślenia – Dzień Czekolady (no ba… 😊) – Międzynarodowy Dzień Tańca – Dzień Dobrych Wiadomości – Dzień Pozytywnie Zakręconych – Dzień Sprzątania Własnego Biurka.

W nagrodę mamy dla pomysłodawców 20 bezpłatnych kalendarzy – Komisja 4-osobowa w składzie Dorota Wierzbicka-Kot Ewelina Nowakowska Jola Kałużna Szczepaniak i ja nagrodzi najciekawsze propozycje!

Wasze propozycje wysyłajcie na adres e-mai: renata.kaluzna@powermeetings.eu – . Z ciekawością czekamy na Wasze pomysły. Miłego dnia!

Key Happiness at Work Indicators czyli Kluczowe Wskaźniki Szczęścia w Pracy” Każdy z nas chce być szczęśliwy – i prywatnie i w pracy. Może zatem warto podejść do tematu Szczęście w Pracy od opracowania szczęścia w Pracy? Ale czy szczęście, a tym bardziej szczęście w pracy można zmierzyć? Otóż można. Co prawda nie ma tu mowy o centymetrach, stopniach Celsjusza, kilogramach czy walucie. Wchodzimy tu bowiem w tą miękką strefę uczucia, poczucia, samopoczucia. Niemniej wiele firm, także w Polsce szczęście w pracy już mierzą. Dobrze dobrane KPI pozwolą ograniczyć dużą ilość informacji do najbardziej potrzebnych danych, które dają najlepszy obraz realizacji wyznaczonych celów. Przykłady? – poczucie bezpieczeństwa w pracy – retencja – efektywność zatrudniania nowych osób Warto dodać, iż KPI są charakterystyczne dla danej firmy I będą się różnić w zależności od charakterystyki przedsiębiorstwa, branży, wielkości firmy bądź strategii działania. Więcej na ten temat już 11.12.2019 podczas warsztatów Zostań Chief Happiness Officerem.

Piątek 15 listopada dniem chwalenia i przyjmowania komplementów 😊Komplementy… Jak często ich przyjmowanie przychodzi nam z trudem, a jak łatwo akceptujemy słowa krytyki? Czasami jedna krytyczna uwaga potrafi zniwelować dziesiątki pozytywnych. A jak często komplementujemy innych? Tak po prostu, bezinteresownie? Skoro zrobiliśmy coś dobrze i mamy dobry feedback od kolegów z pracy, znajomych, rodziny – przyjmijmy komplement, zaakceptujmy pochwałę, podziękujmy z uśmiechem, znajdźmy także powód do pochwalenia osoby komplementującej nas. Mamy piątek – może warto zacząć właśnie dziś? Wchodząc do firmy znajdźmy powód do powiedzenia napotkanym kolegom w pracy czegoś miłego i… trochę bardziej osobistego, niż ‘ładna dziś pogoda’ 😊. Drobny gest, a z pewnością od rana wpłynie na dobrą atmosferę w pracy. BTW – od takich drobnych czynności, miłych gestów, pochwał warto zaczynać każdy dzień jeżeli myślisz o wprowadzaniu w Twojej organizacji idei Szczęście w Pracy.

Miłego dnia!