Chief Happiness Officer is not Chief Entertainment Officer. The task of CHO is to discover what makes a human happy at work and to ensure that she/he can flourish in it. Happy employee = better employee. The benefits are visible and felt both for the employee and the employer.
Dyrektor ds. Szczęścia to nie Dyrektor ds. Rozrywki. Zadaniem CHO jest odkrycie, co czyni człowieka szczęśliwym w pracy i zadbanie, żeby mógł w niej rozkwitać. Szczęśliwy pracownik = lepszy pracownik. Korzyści są widoczne i odczuwalne zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy.
Zobacz również:
Przewodnik CSR po bezpiecznym i zrównoważonym środowisku pracy
Zostań Menadżerem Szczęścia – niższa cena udziału do 19.02
MASZ POTENCJAŁ, MOŻESZ BYĆ KIM CHCESZ.
Jesteśmy zespołem złożonym z doświadczonych profesjonalistów, działającym w ramach firmy powemeetings.eu, która specjalizuje się w doradztwie oraz organizacji konferencji i szkoleń dla różnych sektorów gospodarki.