Data 14 lutego 2018 w świecie HR, od tej pory będzie kojarzyła się z właśnie rozpoczętym cyklem CED-HR Poland Round Table Discussion, którego organizatorem jest CIJ Europe oraz powermeetings.eu.

Dzięki zaangażowaniu specjalistek z zakresu Human Resources, pierwsze spotkanie stało się inspiracją do kolejnych, ponieważ pokazało ile ważnych tematów trzeba poruszyć, aby wypracować nowe rozwiązania.

Tym razem w spotkaniu udział wzięli specjaliści z branży HR z czołowych firm deweloperskich i usługowych.
W miłej atmosferze i nastrojowych wnętrzach restauracji w Warszawie dyskutowały: Pani Bogumiła Witan Senior HR Business Partner/ HR Director (Commercial), UPC Poland, Pani Paulina Przewoźnik Advocate, Associate, Wolf Theiss, Pani Małgorzata Gawryszewska, People & Culture Director, ISS Facility Services,  Pani Agata Błaszkiewicz HR Director, Colliers,  Pani Urszula Bujnowska,  HR Manager, White Star Real Estate. Moderatorką dyskusji była Pani Joanna Iwanowska – Nielsen, Członek RN CEMAT A/S, Członek Zarządu WildaNova, Managing Partner, NOLTA Career Experts.

Niewątpliwym wyzwaniem dla dzisiejszych specjalistów z zakresu HR jest postępujący proces technologiczny, problemy z zatrudnieniem a często również kryzys zaangażowania. Ważne więc, aby odpowiednio reagować na te zagrożenia i radzić sobie z nimi przy pomocy odpowiednich narzędzi.

Poprzez wymianę doświadczeń w praktyczny sposób dowiedzieliśmy się jak radzić sobie w tzw. ,,pokoleniem Y’’. Według specjalistek jest to pokolenie wyjątkowo trudne, aczkolwiek niektóre z proponowanych rozwiązań, istotnie przyczyniają się do rozwoju kultury pracy w przedsiębiorstwach. Według Pani Bogumiły Witan z UPC ,,Młode pokolenie nie ma problemu, żeby jasno określać swoje potrzeby’’. Pani Urszula Bujnowska wyraziła swoje zdanie na ten temat, w następujących słowach ,,My też zatrudniamy osoby młode, świeże, zaraz o studiach i trochę się kłócimy z kolegami, koleżankami z branży. Są to osoby które na dziś chcą wiedzieć co, jak. Nie chcą być suportem tylko chcą mieć wpływ. Wałkuje się nam, że te oczekiwania w stosunku do młodego pokolenia powinny być inne. Musimy zmierzyć się z tym, że to są trochę inne osoby na rynku pracy i odnaleźć się w nowej rzeczywistości.’’

Duża część dyskusji, została poświęcona młodemu pokoleniu, które właśnie wchodzi na rynek pracy
i nowymi rozwiązaniami, które wraz z nimi napływają do organizacji. Tematem, który szczególnie poruszył uczestniczki dyskusji był proces integracji. Mówiąc o tym procesie, Panie miały na myśli nie, utarty już temat integracji płciowej, ale współpracy człowieka z maszyną. Jest to proces, który już trwa i nie da się go odwrócić. O technologii w biznesie mówimy w kontekście m.in. narzędzi do kontaktu z klientem czy też narzędzi rekrutacyjnych. Jak podsumowała Pani Bogumiła Witan: ,,To jest bardzo różnorodny świat który nam się buduje, wymaga elastyczności,  ale z drugiej strony daje szansę takiej osobie która niezbyt dobrze czuje się w kontakcie z drugim człowiekiem.’’

Gamę ciekawych i rozwijających tematów dopełniły uregulowania prawne przedstawione w bardzo przystępny sposób. Panie rozmawiały m.in. o nowym kodeksie pracy i o tym co będzie w sobie zawierał. Omówiono również problem urlopów i nowych uregulowaniach dotyczących okresu próbnego.

Nie sposób przytoczyć wszystkich tematów, wniosków, ani oddać atmosfery która panowała podczas spotkania. W związku z tym, zaplanowaliśmy kolejną edycję spotkania na 26 kwietnia 2018 r. (ilość uczestników limitowana), aby przekonać Państwa, że naprawdę warto rozmawiać i tym samym rozwijać tak potrzebną branżę, jaką jest HR.